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垃圾公司的五大特征 ， 具備二條以上的靈訶生物勸你提桶趕緊跑吧
在職場中 ， 我們會遇到各種的問題 ， 在選擇一家公司時 ， 我們通常會先考慮該公司的福利和發展是否符合自己 。 而一個公司的經營是否好壞 ， 可以通過公司的內部管理與制度 ， 就能看出一家企業的經營狀況 。 靈訶給大家總結下哪些公司不利于我們發展的公司 ， 希望大家可以避雷 。
喜歡給員工畫餅的公司

相信大家在面試時很多老板都會說一些關于公司未來的發展 ， 公司在這行業中有什么樣的優勢 ， 公司的目標將要達到新的高度 。 但當你去找他談升職加薪時 ， 當你要求公司給加班費時 ， 他會說現在公司還在處于發展狀態 ， 跟你談理想 ， 談企業文化 ， 希望大家能體諒等等來安慰員工 ， 并沒有實質性的行動 。
這也許對于初入職場的新人來說 ， 聽到這樣的話應該會很激動 ， 但對于有經驗和有規劃的人來說 ， 那就需要考慮現在公司的運營狀況了 ， 是否適合你長遠的發展 。
公司人員流動大
一個垃圾公司的最大的特征就是留不住人 ， 每天不停地在招人 ， 每天都有新人入職 ， 留下來的卻沒幾個 ， 還一直強調公司的企業文化 ， 把問題歸結于員工的身上 ， 讓員工的自身找問題 ， 如果你的工作能力沒有問題 ， 斷章取義的把問題推到員工身上 ， 那你就該考慮是否如公司所說的那樣 ， 是因為你的工作能力問題 ， 還是公司制度問題 。

辦公室內整天內斗
原本簡單的事情變得復雜化 ， 各部門的主管為了推卸責任 ， 為了自保進行內斗 ， 從而公司氛圍搞得烏煙瘴氣的 。
【|垃圾公司的五大特征，具備二條以上的靈訶生物勸你提桶趕緊跑吧】吹鼓狼性文化
打著兒狼的野性 ， 做出狗的決定 ， 整天拖著員工進行無意義的加班 ， 還有更可恥的就是三更半夜的打電話要求員工加班 ， 明早還照常的上班工作 ， 把996工作制表現的淋漓盡致啊 。

不尊重員工
有些老板開了公司便以為自己是上帝 ， 整天把員工罵得狗血淋頭 ， 絲毫不留情面 ， 給著三、四千的工資 ， 挑剔著員工做不了三五萬的工作 ， 每天下班就開會 ， 強制加班等 。
如果你正處在這種公司 ， 那么恭喜你入坑了 ， 我在猜你現在肯定工作不愉快 ， 整天忙下來特別的疲累 ， 壓力還非常大 ， 每天就像機器人一樣沒有靈魂的在工作 。 當你出現這樣的情況 ， 那靈訶生物建議你還是趕緊跳出這個火坑吧！

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