招商證券|全國的大學生，都為它急了( 三 ) 投行|證監會

費盡心思進了心儀的公司，沒遇上PUA的leader就不錯了。
有網友在脈脈上吐槽，進入大廠實習后心理落差大，沒有導師帶，同事也少幫忙，因為按照公司的規則，無論正職還是實習，都處于競爭關系中。
《男親女愛》豆瓣截圖
互聯網早已不是具有活力、任由新人大施拳腳的新興行業，自去年以來，已經有不少頭部互聯網公司大裁員，一時間人心惶惶。
競業協議也是不少互聯網人跳槽時抹不去的隱憂。簽了競業協議，如果還在同行公司工作，有相當長時間里要隱匿身份，做新東家里的隱形者，直到競業期結束。
根據績點、院校背景招人無可厚非，證明你在這些校園競爭規則中脫穎而出，具備起碼的優良品質：勤懇、踏實、優秀。
早點實踐、早點接觸職場是好事，對于長達幾十年的職業生涯而言，為了打造簡歷而積累工作經驗未嘗不可，但在層層傳遞的緊迫感和焦慮感下，留給個人探索和喘息的空間極小。
可怕的不是內卷，是稀里糊涂被洪流推著走，怕的是不知道自己要什么而為了卷而卷實習。試問，有多少人真正享受競爭和實習的過程？
真正對特定公司感興趣、對行業有熱情的年輕人少之又少。
就像大多數人并不熱愛金融，只是追逐行業帶來的光環；就像有人考研也不是為了做學術，自嘲寫的論文是學術垃圾，但是得忍耐著拿到畢業證。
有經商潛質的年輕人早就創業去了。自由職業可望不可即，試試自媒體吧，大學時利用空余時間玩玩可以，能起飛早就單干了。
《無法成為野獸的我們》豆瓣截圖
大多數普通人，還在苦海里漂，不知何時才能上岸，還要提防身后隨時有大浪卷來。
兜兜轉轉，發現自己的競爭力還是吃苦耐勞能干活，而這一競爭力隨著年齡增長、精力下降逐漸喪失， 35歲裁員危機如達摩克利斯之劍高懸，當初的努力就只是換來一份保質期十年的工作？
難怪大家變得熱衷考公，盼望著在體制內佛系過完職業生涯。
求職經驗一套又一套，精英打工人一茬又一茬，永遠不缺完美簡歷。
多的是比你勤奮自律的人，熬死自己，還是打不過真正熱愛、適合干這一行的人。
核心競爭力，恰恰也是不可被教會的。只有自己琢磨出來的行活和認知，能夠穿透平臺、穿透行業、穿透時間。
參考文章
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“我985211畢業，在暑期實習被同齡人吊打”｜谷雨數據

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招商證券|全國的大學生，都為它急了( 三 )