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領導性格溫和 ， 似乎威懾力沒有那么強 ， 而是讓下屬們有一種肆意妄為的自由感 。 而強勢的領導自帶威嚴 ， 下屬在他們面前就像老鼠見了貓一樣 ， 不敢輕舉妄動 。
如果你性情比較溫和 ， 對待下屬又比較和善 ， 應該如何管理下屬 ， 才能讓下屬服帖？
1、 樹立威信 ， 培養氣場 。并不是所有能讓下屬服帖的領導都是威風凜凜 ， 氣場強大的 ， 如果管理者以德服眾 ， 能夠有自己的一套管理模式 ， 讓下屬都佩服自己并且愿意為自己犬馬效勞 ， 也是成功的管理者 。
但無論是以哪種方式的領導 ， 都首先要有自己的威信 ， 強勢也罷 ， 溫和也罷 ， 都有一種威嚴的內力存在 ， 都有一種吸引下屬服從的氣場所在 。
2、 建立信服力 。性格是很難改變的 ， 如果有一天你從溫順的君子忽然變得性情暴烈 ， 你的下屬不但接受不了 ， 甚至還會因為你的性情大變而無所適從 。
因此 ， 不必勉強自己 ， 但并不是完全不做改變 ， 最重要的 ， 不是性格的轉變 ， 而是建立自身的信服力 。
有一定的能力 ， 做出讓下屬欽佩的業績 ， 有讓下屬追隨的人格 ， 能夠給下屬提供機會 ， 這就是你的信服力 。 做到這一點 ， 沒有下屬不愿意跟隨你 。
3、 恩威并施 。能夠遇到一個性情溫和的領導 ， 是下屬的福分 ， 這樣的上司如果懂得恩威并施 ， 在下屬取得成績的時候給予嘉獎 ， 給與精神上的充實和實際上的好處；在下屬犯錯的時候 ， 能夠做出懲罰 ， 而不是一味地溫和地“提點” ， 讓下屬感受到實際的壓力 。
領導有原則 ， 下屬則不敢任意妄為 ， 加以恩威并施 ， 下屬知道自己不該犯什么樣的錯誤 ， 也會有所忌憚 。
【安徽|性格溫和的領導，怎么管理下屬？找對方法一樣治理得服服帖帖】我是職場達人“萍行職場” ， 感謝你的關注 ， 升職加薪有套路！
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