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職場故事|工資7500，上班輕松假期多，月薪15000，壓力大假期少，如何選擇

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職場故事|工資7500，上班輕松假期多，月薪15000，壓力大假期少，如何選擇

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職場故事|工資7500，上班輕松假期多，月薪15000，壓力大假期少，如何選擇

朋友突然問我 ， 她老公現在的工資7500元 ， 假期多事少 ， 但新公司多給一倍的薪酬挖他跳槽 ， 但工作量大 ， 假期少得可憐 ， 要怎么選擇
這個問題我有發言權 ， 因為一年前 ， 我老公也面臨這個問題 。 先看看我的案例 ， 然后再分析 。

老公的公司打算把他調到去外地工作 ， 工資比現在的多3000元 。 但由于路途遙遠 ， 如果每天從家里出發保證不遲到的話 ， 就必須凌晨5：30點出門 ， 通勤時間大約3小時 ， 當天回家的話 ， 到家也就11時-12時 。 如果選擇住宿的 ， 也可以 ， 在公司附近租房子 ， 每月800元的單間 ， 每月回家一次 。
老公問我 ， 要不要去？
我沉思了一下 ， 我認為不要去 。 我給他分析：
1、月薪多3000 ， 看似真的加薪了 ， 但事實上 ， 在外地的物價水平跟我們當地不一樣 ， 扣除房租、伙食、偶爾跟一群租房的同事去吃飯喝酒 ， 算起來 ， 多增加的3000元根本不夠用 ， 甚至還會開支更大 。
2、我們是新婚夫婦 ， 孩子年幼 ， 如果老公選擇去異地工作 ， 一個月才回來一次 ， 對于家庭關系來說是很有影響的 ， 至少 ， 會缺乏孩子成長的時光 ， 夫妻感情也不容易維持 ， 共同生活的時間少 ， 感情也容易淡卻 。 家中上有老 ， 下有小的 ， 單靠媳婦一人支撐 ， 很難很難 。
3、被派調去異地 ， 前途未卜 。 在現在的崗位 ， 已經打拼到管理層了 ， 有良好的工作氛圍 ， 情同手足的下屬和領導 ， 大家關系融洽 ， 工作起來也會得心應手 。 而去了異地 ， 一切重新開始 ， 融入他人的圈子不易 ， 要創出名堂更難 。
于是 ， 商量之下 ， 我們決定不去了 。

回到主題 ， 【老公現工資7500 ， 上兩個半月休假兩個半月 ， 另一個公司挖他過去工資一萬五 ， 一年休一月 ， 哪里劃算？】的問題上 ， 我認為 ， 要根據自己的實際情況來考慮這個問題 。
1、時間成本
月薪7500 ， 上兩個半月班 ， 休息兩半個月 ， 如果工作是穩定的 ， 你可以利用休息的時間內做兼職 ， 例如專業上的兼職、滴滴等 ， 保證休息的兩個半月里不浪費時間 ， 同樣能生產價值 。
2、心身健康
月薪15000 ， 一年才能休息一個月 ， 也就是一年里有335天都在不停的工作 ， 機器也會發熱 ， 人怎么不會熬壞？用身體來換錢 ， 這到底值不值得?
這些都需要根據你老公的實際情況而定 。 希望對你有幫助 。

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