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隨著畢業季來臨 ， 很多畢業生涌進了社會 ， 現在公司招聘收到的簡歷很多都是95后的應聘者 。 大學生畢業 ， 帶著一股稚氣和傲氣 ， 雄心壯志地要在事業上打拼一番 。
但是 ， 有些畢業生本身對自己的定位不清晰 ， 沒什么工作經驗 ， 缺乏技能 ， 但期望的工資水平卻比現實行業水平的高很多 ， 認為這個高薪水才能配得起自己的才華 。
只憑一股勇氣去投放簡歷 ， 這容易摔跟頭 ， 畢竟學業上需要的是理論知識 ， 但工作上需要的是技能和實操 ， 即使學歷有多高 ， 也要看你的實力 。

最近公司在招聘 ， 老張負責收集簡歷 ， 匯總后統一交給老板過目 ， 并跟隨老板一起面試 。
面試當日 ， 應聘的是會計崗位 。 老板讓老張一起參加面試把把關 ， 畢竟老張在財務崗位上已經有6年的時間 ， 充分熟悉崗位需求和業務流程 ， 對考察應聘者也有一定的專業性 。
當日來了3位面試者 ， 他們都是97年的人 ， 剛畢業沒多久 ， 每個人臉上的稚氣未脫 ， 青春洋溢 。 老板和老張看過他們的簡歷后 ， 都覺得OK 。

但是 ， 讓老張感覺不舒服的是 ， 這些應聘者在期望工資那欄里 ， 分別都寫著月薪7000-9000 ， 甚至是12000-15000 。 看著這些期望工資范圍 ， 老張嘆了一口氣 ， 要知道 ， 老張在公司打拼6年 ， 好不容易從5000元的會計助理晉升到會計主管 ， 工資才15000元 。 現在一個沒經驗、沒技能的應屆畢業生就要主管級別的工資 ， 這讓老員工有多難受啊？
如果老板同意這些人入職 ， 那他們的工資直接吊打老張的工資 ， 老張的臉往哪里擱呢？

老張瞬間心情低落 ， 等待著老板發話 。 幸好 ， 老板一番話讓老張舒了一口氣 。
老板問到：看了你們的簡歷 ， 學歷都不錯 。 但是 ， 你們都懂熟練使用金蝶軟件嗎？負責過年收入超100億的賬面嗎？你們嘗試過單獨負責10盤賬嗎？你們有了解過區塊鏈金融的運作嗎？
一系列問題下來 ， 這3個應聘者都面面相覷 ， 答不上話來 。 有些表示自己沒實操過 ， 只是在校園里做過模擬賬 ， 但真實的賬沒試過 。 有些人反問什么是區塊鏈金融？
很明顯 ， 這些應聘者的崗位素質不高 ， 學歷上是達到要求了 ， 但實操上還是一竅不通 。 接下來 ， 老板提出：公司有一個晉升機制的 ， 每個入職的畢業生會有一個過渡期 ， 誰的能力出眾 ， 誰就可以競爭晉升 ， 而工資一律從5000元起步 ， 一年后進行考核 。 順利通過考核 ， 職位和工資都提升一級 。

聽到老板的話 ， 老張感到安慰 ， 畢竟財務工作需要的實操經驗為主 ， 可謂是越老越吃香的崗位 ， 如果沒經驗 ， 沒能力的畢業生工資比老會計還高 ， 真說不過去 。
相信這種情況很常見 ， 尤其現在畢業季的來臨 ， 很多應屆畢業生都會開高價 。 據悉 ， 在2019年最新出爐的應屆生期望薪資與實際薪資調查報告中顯示：今年的大學畢業生普遍期望薪資區間在6千~8千 ， 期待薪資在這個區間的大學生人數已經超過三成 。

也就是說 ， 很多應屆畢業生把自己定位放太高的位置上 ， 卻沒有考慮到自己實際能力跟工資水平是否相符 。 學歷是一回事 ， 能力又是另一回事 ， 公司能給你高薪 ， 并非因為你的學歷 ， 而要視乎你能給公司帶來多少價值而定的 。

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