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從古至今 ， 中國都是一個講關(guān)系 ， 講人情的社會 。 無論我們想求人辦事、聯(lián)絡(luò)感情、商場談判等等 ， 準(zhǔn)會第一時間想到飯局！飯局的真實意義不在乎“吃什么” ， 而是在于“跟誰吃”、“為什么要吃” 。
零點公司董事長袁岳曾說：“中國人做事情得有場 ， 最好的場就是飯局 ， 喝開了說開了才好辦事 。 人家答應(yīng)你吃飯 ， 事情就成了一半 。 ”因此 ， 飯局不是萬能的 ， 但是沒有飯局就萬萬不能 。 尤其在職場上、商場上 ， 沒有飯局的輔助 ， 你的談判可能會變得很困難 ， 但是 ， 酒杯一碰 ， 共享佳肴 ， 彼此心情得到放松后 ， 自然就拉近彼此的距離 。
同理 ， 除了洽談生意經(jīng)外 ， 飯局也能體現(xiàn)人品 。 很多閱人無數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)也喜歡通過飯局來判斷出一個員工的人品 ， 到底誰值得栽培的 ， 誰是投機(jī)取巧的 ， 都能一目了然 。 即使員工怎么喬裝 ， 也逃不過領(lǐng)導(dǎo)的法眼 。
當(dāng)你有以下4種行為時 ， 領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看穿你的真實人品 ， 誰也假裝不了 。
【潛規(guī)則|飯局上，當(dāng)你做出這4種行為時，領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看出你的人品，很準(zhǔn)】1、選座的位置
飯局中 ， 選座也是一個很講究的問題 。 尤其跟重要客戶和領(lǐng)導(dǎo)吃飯時 ， 員工的選座就顯得至關(guān)重要了 ， 員工坐的位置不對 ， 容易得罪客人 ， 招來領(lǐng)導(dǎo)的不滿 ， 同時 ， 領(lǐng)導(dǎo)也會一眼看穿他的真實人品 。
當(dāng)普通員工主動選擇靠近領(lǐng)導(dǎo)身邊的 ， 并不能說明他積極主動 ， 相反 ， 從他身上透露著一個急功近利、擅長拍馬屁的品性 。 對于這種員工 ， 領(lǐng)導(dǎo)不會重用 ， 而且對他會抱有一個懷疑的態(tài)度 ， 質(zhì)疑他的目的 。
當(dāng)員工專門挑距離領(lǐng)導(dǎo)最遠(yuǎn)的位置坐時 ， 說明他膽小怕事 ， 不能肩負(fù)重任 ， 要么就是心里有鬼 ， 害怕面對領(lǐng)導(dǎo) 。
這些員工在入座時 ， 第一時間沖向靠近門口的上菜位置 ， 因為他們知道領(lǐng)導(dǎo)會坐在正對門口的位置上 ， 所以上菜位置是距離領(lǐng)導(dǎo)最遠(yuǎn)的座位 。 當(dāng)看到員工們像躲避“瘟神”一樣遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)時 ， 相信領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心也會十分尷尬 ， 無法下臺階 。
正確的做法是 ， 員工可以根據(jù)自己的職責(zé)來判斷坐哪個座位 。 例如 ， 總經(jīng)理坐主賓位置上 ， 那么副經(jīng)理和主管則坐在主賓位置的兩旁 ， 其余員工可根據(jù)自己的崗位來選座 ， 不要過于張揚(yáng)不懂規(guī)矩 ， 也不要躲避失去方寸 ， 落落大方找到自己的位置即可 。
2、夾菜的習(xí)慣
有些員工吃飯時不講究細(xì)節(jié) ， 當(dāng)服務(wù)員上了一碟新菜時 ， 第一時間轉(zhuǎn)到自己面前 ， 下筷夾了自己最愛吃的菜 ， 還不顧其他人有沒有吃得上 。
好比如 ， 飯局中有10個人出席 ， 領(lǐng)導(dǎo)專門點了10只大閘蟹 ， 保證能每人一只 ， 但是 ， 有些員工不知禮數(shù) ， 看到自己最愛的大閘蟹時 ， 就迫不及待地挑了最大的一只品嘗 ， 而且吃完以后還不滿足 ， 繼續(xù)吃一只 ， 還顧不上別人能不能吃上的問題 。
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