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|同事聯合排擠我很難受，2個原因對癥下藥，打一個漂亮翻身仗

|同事聯合排擠我很難受，2個原因對癥下藥，打一個漂亮翻身仗

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|同事聯合排擠我很難受，2個原因對癥下藥，打一個漂亮翻身仗

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小師弟發短信向我求助 ， 他說自己最近在公司里過得很壓抑 。 我知道他最近手上的項目取得圓滿成功 ， 但為什么還過得很壓抑？
細問之下才知道 ， 他本來跟同事關系很好 ， 有說有笑 ， 下班還一起打球吃飯 。 但就是因為項目做得過于出色 ， 領導獎賞 ， 老板表揚 ， 但同事卻因此疏遠他 。
現在越來越嚴重 ， 連中午相約去吃飯也不叫他 。 他雖然得到老板和領導的重視 ， 卻受到同層次的同事排擠 ， 他問我怎么辦 ， 搞到他也想辭職不干了 。
其實 ， 職場上受排擠的情況很常見 ， 只要我們找出原因 ， 就能對癥下藥 ， 緩解辦公室人際關系 。
職場受排擠 ， 有以下二種原因：

1、當事人的人品差 ， 導致同事反感
部門里形形式式的人都有 ， 就像一個小型的社會縮影 ， 我們并不能保證每個同事都有好相處的性格脾氣 ， 無私奉獻的精神 ， 以及互幫互助的品質 。
同事之間是存在利益關系的 ， 所以說不定有人因為維護自己的利益而做出讓人反感的事來 。 如果因此而受到同事的排擠 ， 就應該從自身找原因 。
看看自己的為人處事模式 ， 畢竟職場上一個集體性場所 ， 沒有人能一枝獨秀地生存 ， 所以盡量要處理好與同事之間的關系 ， 助力自己的發展 。

2、過于優秀 ， 讓同事羨慕妒忌恨
就像小師弟的情況 ， 他本來在部門里跟同事都是同一水平線的 ， 由于自己過于突出 ， 能力出眾 ， 才讓自己脫穎而出 ， 取得可喜的成績 。 領導和老板自然開心 ， 但同級的同事就會有妒忌的心理 。
小師弟的能力過于出眾 ， 在對比之下 ， 就容易突出其他同事的無能和缺點 。 但如果大家都是同一類水平 ， 那就不會突出別人的不足和缺陷 ， 大家還能抱團一起 ， 當有一個人脫穎而出 ， 就意味著他要脫離集體 ， 單打獨斗 ， 甚至成為眾矢之的 。
這就意味著我們要做到不驕不躁 ， 有成績不張揚 ， 別讓同事感覺到你的輕飄和高傲 ， 否則 ， 你只會惹人生厭 。

總結
其實 ， 職場上受排擠 ， 最根本的原因就是你破壞了他人的利益 ， 或者沒有共同語言 ， 不是他們圈子里的人 ， 所以才會被人排除異己 。
有一句是這樣說的：槍打出頭鳥 。 職場上盡量不要做“槍頭鳥” ， 低調做人 ， 才能獲得別人的好感 。 高調做事 ， 才能保證自己的工作圓滿 。
如發現被人排擠 ， 別心灰意冷 ， 找出根源 ， 對癥下藥 ， 別急于辭職逃避 ， 否則到了下一個新公司 ， 面臨同樣問題時 ， 就不知所措了 。

【|同事聯合排擠我很難受，2個原因對癥下藥，打一個漂亮翻身仗】我是羊仔的職場之路 ， 職場無小事 ， 處處大道理 ， 每天分享一點點 ， 每次進步一點點 。