穿衣搭配|遇到“小人”領導，工作處處受打壓，這3招能破解，領導不敢動你穿衣搭配

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千里馬常有，伯樂不常有。在職場上，我們也渴望能擁有一個好領導，能成為我們職場的指路人，正所謂：一日為師終身為父，有一個好的領導，能影響我們終身的發展。
但是，世事并非完美。領導也是人，也會有七情六欲，對于有助于他發展的利益就會牢牢抓住，對于不利他發展的絆腳石就會想辦法鏟除。
當領導是一個心胸狹窄、沒格局的人，對于下屬來說，簡直就是一個大災難。要知道，領導掌管下屬的工作和晉升之路，一旦遇上不喜歡自己的領導，個人的發展之路也會受阻。尤其當領導是真真正正的小人一枚，那么，下屬更是苦不堪言。
【穿衣搭配|遇到“小人”領導，工作處處受打壓，這3招能破解，領導不敢動你】
“小人”領導通常有這3種表現
1、常常邀功、甩鍋給下屬
“小人”領導缺乏大度，渾身都是雞腸小肚氣，他們只會為自己的利益著想，枉顧員工或集體的利益。
員工加班加點為工作努力付出時，領導只在辦公室翹腿刷手機、喝茶。當工作得到圓滿結果，小人領導準會第一時間站出來占領功勞，接受老板的稱贊。反之，工作失誤時，他只會讓員工承擔后果，嚴重時，還會以辭退員工作為擋箭牌。
2、偏心對待員工
職場上，都會存在各種圈子， “小人”領導只會關照自己的心腹，對于其他不是他圈子里的人，一律進行打壓。即使員工多么努力，也比不上領導的心腹。 “小人”領導喜歡偏心自己人，把所有資源和好處都給他們，唯獨打壓其他員工。
3、設計陷害員工
“小人”領導常會借助自己的權力，對不喜歡的員工進行刁難，更有甚者，會設計陷害員工，已達到排異同存的目的。

針對“小人”領導，這3招能破解
你有張良計，我有過墻梯。
職場上，一旦有利益就會有紛爭，領導是“小人”這個現象并不少見，員工不可能因為領導的小雞腸肚子氣就辭職不干，畢竟，公司的事并非領導說了算。
員工無必要為了一個“小人”領導而放棄自己的工作，不值得。找到源頭盡力去解決它，才是根本的辦法。

1、懂得吃虧是福的道理
小人領導之所以要處處針對你，打壓你，無非就是你并不是他圈子里的人，所以才遭受到他的排擠。
上面說了，這種小人領導都會有偏心，總會把輕松有利益的工作交給自己人，把容易踩雷的工作交給別的下屬。因此，面對他們的刁難，我們先擺出誠懇態度，再虛心接受工作。
伸手不打笑臉人，只要態度良好，行為端正，他們根本無法找到你的痛處，從而無法挑你的毛病，只要不危及自己的切身利益，吃一些小虧也無妨。
小人領導最喜歡看到別的下屬拒絕他的安排，讓他有足夠的理由來刁難你，他打壓你的目的就到達了，所以聰明的員工都懂得吃虧是福的道理。

2、找到自己的圈子
在公司里，存在大大小小的圈子，你最好能找屬于自己的圈子，一定不要被邊緣化。

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