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一個人的行為舉止能體現出他的人品和態度 ， 擁有良好的行為舉止 ， 能給人一種靠譜可信的感覺 。 而在職場上 ， 我們也能從員工的行為舉止中看得出每個人的差別 。
尤其對于上班時間的把控上 ， 看得出每個人的不同之處 。 在我們身邊 ， 總會存在兩類人：一類是早早就到了公司的人 ， 一類是掐點上班的人 。 這類人都沒有遲到和違反公司管理制度 ， 但是 ， 兩者之間還是存在差別的 。
以我們公司為例吧 。
部門里 ， 有一個年紀稍大的同事林姐 ， 她家距離公司比較遠 ， 每天還需要伺候孩子起床、洗漱、吃早餐、去上學 ， 然后趕回來公司 ， 基本上7:55就到公司了 。
還有一個45歲的軍哥 ， 他家在郊區外 ， 每天往來通勤時間2小時 ， 為了避開上下班高峰期 ， 軍哥每天都提前一小時出門 ， 到公司才7:45 ， 晚上回家也借故在公司逗留一會 ， 錯開下班高峰期 。
除此以外 ， 公司還有另一批人 ， 他們總是掐點打卡 ， 卻從不會遲到 ， 時間捏拿得很準 。
李琳是單身女生 ， 每晚通宵看劇 ， 凌晨4點才睡覺 ， 白天都要爸媽喊起來 ， 然后匆匆忙忙洗漱后就提著媽媽準備的盒飯趕回來公司 。
周勝也是單身漢 ， 他比較上進 ， 除了主業工作外 ， 還會擠時間出來做副業 。 上班前 ， 下班后他都會拼命擠時間來做副業 ， 所以在時間把控上會比較嚴謹 ， 絕不浪費一分鐘 。
相信大部分公司都存在這兩部分人 ， 到底上班早到的人跟掐點的人有什么區別呢？在老板眼中 ， 哪類員工會更得老板喜歡？
對此 ， 我曾經跟朋友談論過這個問題 ， 我朋友是2012年開始創業的 ， 現在是一家約100人規模的公司老板 ， 他對于這個問題 ， 有一番見解 。
1、員工早到并不值得提倡
站在員工的角度上看 ， 每個人的時間把控是自由支配的 ， 根據自己的實際情況而定 ， 像年紀大一些的同事 ， 他們習慣早睡早起 ， 晨運后洗過澡再上班 ， 時間還是綽綽有余 。 他們早到公司是一種習慣使然 。
在老板的角度上看 ， 早到的員工在態度上值得肯定 ， 而且他們的自律性比較強 ， 很少會做出超乎預算的事情 ， 老板對此比較放心 。
但是 ， 站在公司的角度上看 ， 員工早到會增加公司的負擔 。
首先 ， 員工早到公司 ， 夏天要開空調 ， 冬天要開暖氣 ， 每天提前開啟電器設備一小時 ， 一年365天下來 ， 電費也不少 。
其次 ， 早到的員工一般不是提前進入工作狀態 ， 而是一邊吃早餐一邊看電影 ， 做做私人的事情 。 到了上班時間也很難恢復正常的狀態 。
最后 ， 早到晚歸的同事明顯會有一種惰性 ， 他們喜歡利用公司的資源 ， 例如空調暖氣、電腦等來做自己事情 ， 并非真的為了加班而加班 。
公司與員工的雇傭合約規定 ， 上班時間是8小時 ， 員工只需利用好8小時做好工作即可 ， 如果早到的人工作效率卻不高 ， 就容易對公司造成資源浪費 ， 是不值得提倡的 。
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