【女心理師|《女心理師》-如何應對職場欺凌？】不要忽略這樣的小細節 ， 這樣做的好處 ， 能夠讓你向外傳遞出一個信號：就是我幫助你不是本分 ， 我的善良是有珍貴的 ， 不是廉價的 。 尤其注意的是 ， 在別人一旦提出過分或不合理要求的時候 ， 你要立即警惕起來 ， 義正言辭地拒絕 ， 不給別人下一次挑戰的機會 。
任何時候 ， 與人相處期間 ， 一旦察覺到別人有在取笑和輕視你的苗頭 ， 要立即想辦法掐住 ， 將憤怒發泄出來 ， 表達自己的需求 ， 讓別人知道自己的底線不容僭越 。
尤其是 ， 我們需要明白一個道路 ， 我們來公司上班都是為了搞錢生存 ， 不是為了交朋友 ， 也不是為了讓別人喜歡你的 。 搞清楚這個目的 ， 就能明白 ， 成年人之間 ， 沒有免費的晚餐 ， 我愿意幫助你 ， 是因為你值得 ， 你能給我想要的 ， 所以想要我幫助你 ， 你必須先給我好處和利益 ， 要不然 ， 憑啥幫你 。
所以 ， 老好人一般在職場都混不好 ， 因為他們花費大量時間和精力去幫助別人做這些瑣碎的雜事 ， 去討好別人 ， 目的只是為了讓對方開心 ， 讓自己從別人的開心中得到滿足感 。 而這種滿足感本身就很虛 ， 不能當飯吃不能兌換成錢 。
就像小莫 ， 有著很高的廣告策劃能力 ， 本來可以在職場上更進一步 ， 獲得更高的報酬和職位 ， 但是他卻用自己的時間和精力為別人做嫁衣裳 ， 導致自己職場發展上不去 。 試想 ， 如果小莫將時間和精力在發展工作上 ， 一步步成為了領導 ， 別的同事還敢欺負你嗎？
所以職場不需要老好人 ， 而是需要能給對方提供價值 ， 而對方又能幫助自己的人 ， 就是互利互助 ， 我不讓你吃虧 ， 你也別讓我白忙 ， 這樣雙方都得到實際的利益 ， 這種利益關系反而會更持久 ， 大家都是來賺錢了 ， 別整那些有的沒的 ， 只講奉獻 ， 一家人等等不實際的 ， 能得到切記利益才是關鍵 。
所以你會發現 ， 職場人都不喜歡老好人 ， 也不想當老好人 ， 但人人都愿意和老好人做朋友 ， 因為可以占便宜 ， 這才是人間真實 。
但是有些時候 ， 作為新入職的我們 ， 卻敢怒不敢言 ， 只能委屈自己去迎合公司老員工 ， 幫助他們打雜 ， 還要出錢出力討好她們 。
所以對于職場新人 ， 我的建議是忍 ， 知道你想要什么 ， 只要對方能給到你 ， 你就當作是獲取利益的代價 ， 最怕的是那種 ， 既被人壓迫又沒有獲得技能進步成長的公司 ， 那種什么也得不到 ， 反而獲得了一堆負能力 ， 每天都在自我消耗的工作 ， 就要堅決遠離 。
與此同時 ， 我們賺錢都是為了更好地生活 ， 如果一個環境 ， 不管是職場還是家庭 ， 如果沒有讓你變得更好 ， 反而變得唯唯諾諾 ， 患得患失 ， 糾結不已 ， 那肯定是有問題了 ， 為了自己的身心健康 ， 也請遠離 。
尤其是現在很多單位公司的工作氛圍 ， 都是以推卸責任帥鍋為榮 ， 以不做事少做事為原則 ， 以壓榨別人欺負別人為樂 ， 這樣的公司是不會有未來的 。
那些不搞建設 ， 一門心思想要宮斗的公司氛圍 ， 本身就是病態的 ， 呆得越久 ， 你始終會成為自己討厭的人 。 因為在一個互相欺詐的環境里 ， 你不害人 ， 就會被人害 ， 即便你不去欺詐那個可憐的老實人 ， 別人就會認為你不是一路人 ， 跟著一起抱團孤立排擠你 。
記住 ， 越是底層的人 ， 越是黑暗和扭曲 。 要不然黃渤也不會說 ， 當他沒有名氣的時候 ， 身邊壞人很多 ， 當他出名后 ， 身邊都是好人 。
我們需要不斷提升自己 ， 就是為了有一天不用在這樣的環境下工作 ， 與這樣的人為伍 ， 請不要與惡龍纏身 ， 而是致力于遠離這些人 ， 去遇見更高層次的人 ， 學習他們的為人處事和成功之道 。 你不需要改變公司或同事 ， 你努力工作提升技能 ， 是為了遠離他們的！

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