情況二 ， 如果你非常感興趣該公司 ， 且進入了部門主管面 ， 你可以在這里問一些你的業務相關問題和小組成員相關問題 。
比如說你可以問一下你的崗位日常的工作是什么 ， 工作時間是多久 ， 組內同事情況如何 ， 穩定性、流動性如何 ， 組內氛圍如何 ， 部門領導風格等等 ， 總之這些是和你進入后每天的工作息息相關的 ， 問一問沒壞處 。 也可以問一下團隊里是否有人呆超過三年以上 ， 面試官覺得他們身上有哪些特質（這樣可以了解辭職率和員工的穩定性以及面試官對候選人的要求） 。
另外如果你非常感興趣該公司 ， 且進入HR面 ， 你還可以在這里多問一些公司基本情況的問題 。 比如可以問為什么招人 ， 公司人員規模 ， 年齡層次 ， 上下級氛圍 ， 和面試的崗位人員占比 。 也可以問問晉升制度 ， 晉升要求 ， 加班情況和休息時間是否有突然要求工作的時候 。
當然 ， 這些問題都或多或少有些侵略性 ， 記得我們開始就說明的前提 ， 就是你感覺自己的面試太平庸了 ， 基本是無望了 ， 最后準備搏一搏 ， 那么這些問題很有可能就會比“我沒有什么問題了”對你更有幫助 。

情況三 ， 如果你非常感興趣該公司 ， 且進入了高管面 ， 你還能在這里問一些能夠讓高管印象深刻的問題 ， 因為這里可能會直接決定你的去留 。 例如你可以問近兩年招過最優秀的新人是怎樣的 ， 有什么特質？對一個新入職員比較看重哪一點？這些問題可以讓你快速了解自己老板對新人的期望和偏好 。
也可以問老板對于該崗位的人的期待是什么樣的 ， 有沒有具體的詞能夠描述一下希望招到一個什么樣特質的人 。 這個問題也能夠幫你迅速判斷你和老板的期待之間差了多少 ， 就算沒能成功入職 ， 對你的下一份面試也會很有幫助 。 畢竟職場新人常常缺少對老板需求的了解 ， 多問些類似問題 ， 既可以加深面試官對你的印象 ， 也可以防止入職后因雙方預期差異太大導致的快速離職 。
以上就是小果結合之前的相關培訓經驗 ， 總結的一點面試中常被忽略的實用技巧 ， 如果有用 ， 記得點贊關注哦~