這種領導就一定要把握住 ， 也許就是你人生的貴人 ， 跟著他干幾年 ， 機遇就會來臨 。 同樣 ， 當你自己逐步走上了領導崗位 ， 也要善于培養自己忠心的力量 。 那么信任 ， 就是基礎 ， 就是前提 。
任何人都不能單打獨斗 ， 獨木不成林、一人不成軍 ， 這是自古以來的道理 。
04 超強的執行能力上面我們說的都是領導自身的“軟件”方面 ， 無論是格局、眼界還是分享意識、信任意識 ， 都可以說是一個領導的“軟實力” ， 那么什么是“硬實力” 。 當然是落到手上 ， 解決復雜問題的能力 ， 處理工作的能力 。
如果你的領導給你一種感覺 ， 就是無論你覺得多棘手的麻煩 ， 到了他那里 ， 總能輕而易舉找到破局的思路 ， 找到解決的辦法 ， 那么你的領導就具備超強執行能力 ， 這種領導值得追隨 ， 也是你職場的貴人 。
如果總是有什么矛盾、有什么難題讓你自己決定 ， 甚至讓你自己去給更高的領導匯報 ， 提不出有效辦法 ， 廢話倒是不少 ， 那么這種領導你就不要太耗費時間在他的身上 。
【網絡安全|職場中，優秀的老板都具備四種特征，你跟對人了嗎】對上面我深有感悟 ， 以前跟過一個經理 ， 碰到任何事情就是一句口頭禪“不要說不行 ， 一定行” ， 除此以外 ， 提不出任何建設性的意見 ， 后來我果斷調崗離開了他 。
要記住 ， 光有“軟實力” ， 沒有“硬實力”的領導 ， 都是草包 ， 千萬不要追隨他們 。

寫在最后職場中 ， 我們不光要努力工作 ， 也要抬頭看路 ， 我認為的這個看路 ， 就是尋找自己的職場“貴人” ， 也就是值得追隨的人 ， 這樣才能迎來自己的發展機遇 。 因此 ， 我們要善于分辨領導的好壞 ， 做一個“擦亮眼睛”的職場人 。

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