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地下城與勇士|職場上，沒有背景關系的人，如何逆襲？做好這4件事能少走彎路( 二 )

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這看似搞笑的對話 ， 事實上蘊含了領導讓你說 ， 才會提拔你的意思 。 因為你不說 ， 領導認為你很滿意 ， 哪怕有心提拔你 ， 也不一定能得到你的“感恩” 。
如果你提出來了 ， 就是給領導一個對你“施恩”的機會 ， 領導不會錯過一切向你“施恩”的機會 。 所以 ， 把這個機會雙手奉上 ， 領導自然會考慮你的要求 ， 哪怕不一定滿意 ， 但至少會在平衡關系中你的需求會作為考慮的條件 。

3.提升價值 ， 給領導“提拔”的借口
自身價值是永遠不能回避的問題 ， 有價值的人不一定被重要 ， 但被重要的人一定有價值 。 之所以說是給領導找“借口” ， 是因為領導不會因為某個人而影響到自己的前程 。
提升自我價值 ， 讓領導“提拔”你時 ， 有能為你說話的借口 。 如果說連拿得出手的說法都沒有 ， 領導就是有心也無力 。 畢竟人多崗位少 ， 競爭的關系長期存在 。
價值越大 ， 遇到機會時能把握住的幾率也就越大 ， 如果不是“一言堂”自己憑什么會勝出？自身價值是硬核指標 ， 更何況誰能保證自己一輩子待在一個地方？自身的價值才是別人拿不走的東西 ， 才是最可靠的東西 。

4.增加選擇 ， 提升被替代的“成本”
自身價值的提升 ， 必然會增加自己的選擇權 ， 千萬別完全依靠一個人 ， 一件事 ， 那樣最終吃虧的只能是自己 ， 選擇權在手 ， 可以不選 ， 但不能沒有 。
在提升自身價值的同時 ， 也要增加選擇權 。 社會從不缺乏人才 ， 只是替代成本高低的問題 ， 只要出得起籌碼 ， 自然有大把的人才 ， 可惜在領導的邏輯里 ， 替代“成本”過高并不是最優(yōu)的選擇 。
當自己有選擇權時 ， 并且被替代“成本”很大的時候 ， 自然領導會對你的事情 ， 你的職業(yè)規(guī)劃有一個合理的安排 ， 也會提升到日程上來 。
許多人別無選擇 ， 領導自然會先把他的事情放一放 ， 會優(yōu)先解決那些替代“成本”高的問題 。

寫在最后行走職場 ， 是否有關系、背景 ， 只是起點的問題 ， 職場生涯本就是一場馬拉松 ， 起點并不能決定終點 ， 有些人提前到達了終點 ， 有些人歷經(jīng)千辛萬苦才達到終點 ， 而有些人很可能半途而廢 。 有“靠山”是優(yōu)勢 ， 沒“靠山”也并不是劣勢 ， 關鍵看自己如何把路走好 。