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考研|幾年不上班了，簡歷上要不要寫在一家小公司工作至今？( 二 )

考研


再說小城市幾乎沒有第三方背景調查 ， 你能有個《離職證明》即可 。 當然 ， 你能找到央企、國企、500強外企給你掛靠更好 ， 找得到大公司就別找小公司背書 。
再比如下一位 ， 大家看下圖 。

一位碩士寶媽 ， 目前37歲 ， 5年沒上班了 ， 你說簡歷哪樣寫更好呢？
顯然 ， 你25歲研究生畢業至今12年 ， 后面的5年職業空白 ， 但你可是有7年工作經驗的 。 你先找到一份符合你所在城市碩士畢業7年的行情工資即可 ， 先上班 。
假設你在上海 ， 我們看下表 。

應屆碩士月薪區間【7K ， 12K】 ， 7年經驗加持部分【7000 ， 17500】元 ， 則碩士畢業七年市場價為【14000 ， 29500】元 ， 平均月薪21750 。 這月薪2萬2 ， 一年無論是13還是14薪 ， 也大致算年薪30萬了 ， 超過了你的預期 。
我不認為5年不上班的碩士寶媽 ， 就癡癡想著重回職場立即可以年薪30萬 ， 只怕月薪1萬5或者年薪20萬是你的內心真實需求 。 這次你按照我幽哥的建議年薪接近30萬入職了 ， 大致待個一年 ， 如果不滿意 ， 屆時當然可以基于30萬繼續在職跳槽到年薪50萬 。 這才是正解 。
此外 ， 你這次找的工作無論年薪20萬、30萬還是40萬 ， 大概率是有背景調查的 ， 你這最近的5年的履歷都造假 ， 有必要不？一個謊言需要十個謊言去圓 ， 你能兜得住不？你又不是專一的造假演員 。

因此 ， 37歲碩士寶媽 ， 第一優先的簡歷肯定是實事求是的簡歷 ， 最近5年空著即可 。 你又不是家庭經濟頂梁柱 ， 你實際上是個二胎寶媽 。 兩個孩子的媽媽 ， 沒人帶娃 ， 休息5年在家照顧家庭 ， 這不要太常見 。 造假何苦呢？
不造假不但說得過去 ， 你還要想到另一個原因 ， 絕大多數人事和人事經理甚至人事總監 ， 他們自己也是女人 ， 也大多走在寶媽的路上 ， 這就是共情能力 ， 也是獲得了同理心 。 你舍棄不用 ， 豈不是明珠暗投、自討苦吃？
如果你不樂意 ， 那第二優先選擇就是找前東家幫你背書 ， 說服前雇主的小領導、大領導、人事經理以及某個平級同事 ， 要這四人都幫你做工作證明人 ， 配合你的背調 ， 出具你最近才離職的證明 ， 且你還要說社保最近5年是你自己繳納或者沒繳納 ， 不在這家公司繳 ， 5年前你跟公司協商后公司同意的 。
這個次選擇 ， 難度不小 ， 越大的公司越不愿意配合你造假 ， 何況你上家公司有千人 ， 還是上市公司的全資子公司 。 除非你關系自信 ， 不計成本 ， 可以選擇此法 。
假如你以上倆方案都認為不好 ， 那你用第三選擇 ， 就是掛靠在一個親友的10個人小公司 ， 就說在里面做副總吧 ， 千萬別說只做個小職員 。 這是不推薦也是實在沒辦法的方法 。
不過這樣的話 ， 很難獲得面試電話 ， 因為剛畢業進了小公司 ， 大家都認同 ， 一旦從大公司出來進了10人小公司 ， 還是個碩士 ， 別人不會相信 。 何況是專門挑人的人事專員 ， 人家可是這方面的專業選手 ， 一看就知道你這段簡歷是假的 。
面試就更難通過了 ， 即使用我幽哥的說辭并海投 ， 再配合倒逼法 ， 也是花了九牛二虎之力 ， 效果只有原來的十分之一 。
接著還要經過背景調查 ， 即使沒有背調 ， 你在人事的入職手續提交環節也會出問題 。 如此種種 ， 實在沒有必要 。
以上三大簡歷建議 ， 也是三個簡歷的優先順序 ， 一看自明 。

具體倆問題看下 。
“如果寫成朋友10來人的小公司 ， 假如面試HR追問為何會從大公司換到小公司 ， 該如何應答？”
很明顯 ， 不采用這個第三方案 ， 就沒有這個問題 。