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mbti|火遍全網的MBTI測試不是偽科學，但認真你就輸了( 二 )

MBTI偽科學


同時 ， MBTI將測試結果與浪漫文案巧妙結合 ， 如有靦腆、敏感、完美主義以及自卑等性格特點的INFP人格 ， 就被描述成“治愈家”“空想家”或“哲學家” ， 這樣的表述讓人更容易接受 ， MBTI測試也因此獲得了更廣泛的傳播效果 。
“MBTI測試基于榮格的人格理論 ， 是人格測驗中一個應用非常廣泛的工具 ， 但人格心理學的研究者一直對MBTI存有爭議 。 ”陳祉妍舉例道 ， 比如人格是否可用16種類型進行劃分 ， 有的學者認為這樣的分類方式是非常簡單且粗暴的 。
此外 ， 一個測試的科學程度還受很多其他因素的影響 。 “比如 ， 在國內大家普遍使用的是MBTI測試的中文版本 ， 一個心理測試從國外引進 ， 需要進行多方面的研究工作以保證其準確性和應用價值 。 但是具體到某個人使用的MBTI測試是否為經過研究驗證的中文版 ， 使用者很可能并不清楚 。 ”陳祉妍說 。
雖然該測試的科學性受到質疑 ， 但不少人在轉發自己的MBTI類型描述時 ， 都不禁感嘆“每一條都中了” ， 他們認為測試結果非常準確 。
“這樣的反饋是由多方面原因造成的 ， 其中之一就是 ， 只有覺得測試結果準確的人才會分享 ， 覺得不準確的人就不會分享了 。 ”陳祉妍分析道 ， “此外 ， 一個人覺得測試準不準 ， 更多是主觀判斷的結果 ， 也就是一個心理反饋 。 可能測試結果中僅有某部分擊中了測試者的內心 ， 他就會覺得測試結果很準 。 ”
測試結果僅供參考不可盲目相信
MBTI測試自問世以來 ， 常被用于員工招聘和相親擇偶 ， 那么這么做靠譜嗎？
“實際上 ， 不止MBTI測試 ， 很多人格測評工具都被用于招聘或其他領域 。 ”陳祉妍表示 。
“若在專業人士指導下獲取的MBTI測試結果 ， 雇主可將其當作一個參考 。 ”陳祉妍指出 ， 從專業心理學角度來說 ， 任何單一測驗結果都不能作為錄用與否的唯一標準 。 考察一個人能否勝任一份工作 ， 必須把測試數據和過往資料結合起來進行分析 ， 只有這樣才能夠得出一個相對可靠的結果 ， 以此進行最終的評判 。
陳祉妍認為 ， 與招聘相比 ， 相親擇偶是一個更為復雜的問題 。 “招聘大部分涉及的問題處于人的意識層面 ， 而相親擇偶中還要涉及很多處于無意識層面的問題 ， 而這是很難被測試出來的 。 ”她說 。
“我還發現 ， 一些網上的MBTI測試 ， 為了讓受測者能在短時間內獲得測評結果 ， 會大幅縮減測評題目數量 ， 這樣就可能會增加測評結果的誤差 。 ”陳祉妍提醒道 ， 誤差增加后 ， 測試結果就會更不準確 ， 此時按圖索驥去尋找另一半或招聘員工 ， 風險就更大了 。
“因此 ， 無論是將MBTI測試用于相親擇偶還是招聘員工 ， 首先需要明確一點 ， 那就是任何測試都是有局限性的 。 ”陳祉妍表示 ， “MBTI測試可以幫我們更好地了解人的性格特征 ， 但不能僅以單一的測試結果 ， 就推斷一個人的心理特征 。 要想真正考察一個人 ， 必須用多種方法、從多個角度來考察 ， 再用心理測試結果進行輔助分析 ， 這樣才可能得出一個比較可靠、客觀的結果 。 ”（科技日報）
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