勞動(dòng)仲裁|員工發(fā)朋友圈說公司不要臉被起訴？看完勞動(dòng)仲裁案件，公司是無恥( 二 ) 名譽(yù)權(quán)|社保|刪除|職場故事

張某的應(yīng)對邏輯清晰
對于公司就名譽(yù)權(quán)起訴，張某是這樣應(yīng)訴的。
入職后，公司每個(gè)月都不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，并在多次要求下，公司均拒絕購買社保，因此，本人該朋友圈并不侵犯任何人的合法權(quán)益，僅僅是對不公的申訴與吶喊，更不會(huì)侵犯公司的名譽(yù)權(quán) 。
一、本人不存在主觀過錯(cuò) 。發(fā)朋友圈并沒有侮辱的成份，只是表達(dá)自己正在申請勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，沒有主觀上侮辱公司的意思。
二、本人發(fā)朋友圈的行為不存在損害后果。發(fā)朋友圈并不會(huì)導(dǎo)致公司的社會(huì)評(píng)價(jià)降低，也不會(huì)導(dǎo)致受害人的財(cái)產(chǎn)損失或者精神遭受到嚴(yán)重打擊。
三、本人的行為不存在違法性。公司不按時(shí)發(fā)工資是事實(shí) ，不購買社保也是事實(shí) ，本人離職時(shí)也已經(jīng)做好交接工作，不存在公司所說的不配合，其他員工的離職跟本人沒有關(guān)系，本質(zhì)原因是公司沒給員工購買社保和不按時(shí)發(fā)放工資。

法院的認(rèn)定觀點(diǎn)還是非常公正的一、張某是公司的員工，其申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益，并無過錯(cuò) 。勞動(dòng)仲裁期間，張某在其個(gè)人朋友圈發(fā)表文字和圖片，其中文字表述的主要是走法律途徑維權(quán)的仲裁事實(shí) ，圖片是仲裁申請書，用詞比較尖銳，不滿情緒比較明顯，但基本都是客觀情況描述和情緒性發(fā)泄，公司主張?jiān)撆笥讶π畔⑻摌?gòu)事實(shí) ，理由不充分，不予支持。
二、涉案的朋友圈內(nèi)容，系因張某與公司的勞動(dòng)爭議而起，雙方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)已達(dá)成和解，且已履行完畢付款、刪除朋友圈等和解事項(xiàng) ，公司亦不再向張某主張任何權(quán)利，雙方就勞動(dòng)爭議引起的各項(xiàng)矛盾已全部化解，并未給公司名譽(yù)造成不良影響。
三、公司主張涉案朋友圈引發(fā)公司員工離職潮，但未提供證據(jù)證實(shí) ，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，不予采信。
通過這個(gè)案件，我們要注意什么？一、不要相信公司任何口頭的說法，必須以書面蓋章的為準(zhǔn) 。
只要謹(jǐn)記這句話，就能避免絕大多數(shù)公司的套路和忽悠。
這個(gè)觀點(diǎn)說了不止一次了，因?yàn)樵趧趧?dòng)爭議當(dāng)中，員工相比公司一定是弱勢、容易被套路的，因?yàn)闊o論是從法律知識(shí)儲(chǔ)備、還是套路上，公司都占據(jù)優(yōu)勢。因此，作為員工來說，只有蓋章的白紙黑字，才是可靠的。
二、即便和公司協(xié)商溝通，也一定要堅(jiān)持權(quán)利義務(wù)對等的原則！
的確有時(shí)候，會(huì)有機(jī)會(huì)和公司進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致，并可能簽訂相應(yīng)的協(xié)議書。其中，對于補(bǔ)償金額這些，多或少，可以自己把握時(shí)機(jī)決定。
但對于其它的條款，一定要堅(jiān)持權(quán)利義務(wù)對等。很多時(shí)候，協(xié)議書里全是員工的責(zé)任，關(guān)于公司的違約責(zé)任只字不提，這種事也要注意。至少也得加上1-2條關(guān)鍵內(nèi)容。
但公司可能說，這是模版，不能修改！別聽公司忽悠，所謂的模版也是公司精心設(shè)計(jì)得過，只為了規(guī)避自身的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn) ，因此一定可以修改！這個(gè)原則一定要堅(jiān)持。
總的來說，有一些公司已經(jīng)不僅僅是不要臉這么簡單，已經(jīng)到了無恥的地步。公司拖欠工資、不繳社保有理，員工告訴別人就有罪！什么時(shí)候能夠建立一個(gè)《企業(yè)違反勞動(dòng)法的信用名單》，用來公示給該區(qū)域的求職員工？

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勞動(dòng)仲裁|員工發(fā)朋友圈說公司不要臉被起訴？看完勞動(dòng)仲裁案件，公司是無恥( 二 )