|真正的“中年危機”，未步入中年就已經埋下了“因”( 二 )

才是成年要做的事。
財富是客觀的，可以衡量的，你銀行的存款多少，就是你底氣所在。而所謂的面子、快樂……一些無法衡量的東西，許多人用“我追求自由、快樂……”的說法來麻痹自己。
無法衡量的追求，很容易成為偷懶的借口，讓人性中“趨易避難”的思維占據主導。
現實中，很多這樣的例子，總是在給自己找借口，比如，見色不迷，那是因為摸不著；以德服人，那是因為打不過；淡泊名利，那是因為實在沒招，擁有過才資格談放下，經歷過才有資格談看破……
別一會人生如夢，一會又是萬法皆空，踏實點、務實些，多賺點錢比啥都強。追求一個可衡量的內容，才是讓人不陷入危機的途徑。

職場中年人該如何破局？1.增加自己的選擇權
職場中經常能看到這樣的人，他們總是在抱怨這樣或者那樣的事情。實際上，抱怨的根源在于別無選擇，無力改變，又不得不接受的狀態。
如果手中有更多的選擇權，沒時間和精力去抱怨，與其抱怨不如重新選擇，這就像手中有更多的籌碼，隨時可以重新再來，還有東山再起的可能。
無論是選擇副業賺錢，還是因為自身的價值，有更多的選擇機會。比如，副業靠翻譯、插畫師……或者更高職位，更多薪水的敵法挖自己跳槽……如果掌握這些時，還會抱怨嗎？
2.成為知識的傳播者
人到中年正是年富力強的時候，曾經的經驗或許會被淘汰，但至少也有可以借鑒的地方，輸出有價值的東西，必然會有來自回饋。
人與這個世界是一種交換的關系，當你為世界、社會、他人輸出有價值的東西時，必然會獲得更多，最典型就是各大平臺上的知識類博主，他們對外輸出價值，作為回饋也會出現相應的回報。輸出價值的高低，決定回饋的多少。

3.成為輔導新人的導師
職場自有一套規則，作為導師輔導新人，無論從經驗、技能都需要適應規則。或許新人知識更豐富，但是對于技能可能有所欠缺，或者說處理人際關系等。
尺有所短寸有所長，沒有人是完美無缺的，新人尤其如此，在輔導新人上能夠體現自己的價值，更是為了自己提前種下“善因” ，或許未來能獲得“善果” 。就像前面提到的今天的結果是由昨天造成，明天的結果是今天行為的創造。
4.深耕擅長成為專家
如果你說自己不善言辭，不愛交流，那么就深耕自己是擅長，當然這個擅長不僅僅是擅長那么簡單，在眾多自己擅長的事情中，選擇那個對別人有利的擅長進行深耕。
把簡單的事情做到極致就是不簡單，就像大家都會寫字，但卻不是每個人都是書法家一樣。
有些人說自己擅長玩游戲，如果不能對別人有利的話，那也無濟于事，所以深耕擅長的領域成為這個領域的專家，同樣可以在一定程度有所改善。人最怕的不是遇到危機，而是遇到危機時，還在迷茫與徘徊。

寫在最后中年職場人，不是只有升職加薪才是擺脫“中年危機”的路徑，而是不斷地提升自我價值，提升行動力，才是改變現狀的關鍵。人到中年，道理懂的都不少，關鍵在于行動起來，一萬個想法，不如真正是實踐一個想法來的更為實在。

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