在Moomin看來 ， 自己現在的工作無法給自己帶來任何的成就感 ， 只有對自己身心的損耗 。
身處地產行業的Dorothy表達了類似的感受 。
「我非常討厭公司的這句口頭禪：『只看結果 ， 不看過程』 。 不同的項目、不同的區域、不同的城市都有著不同的起點 ， 同樣也面臨著不同的問題 。 如果只看結果 ， 那其實是一種懶政 ， 是把所有的責任與壓力全都轉嫁給員工 。 好比跳水 ， 運動員落水一瞬間水花各不相同 ， 但他們所做的動作都有不同的難度系數 。 而在職場里 ， 沒有人會去評定工作的難度系數 ， 這就會造成業績好壞全憑是否運氣好能夠分到一個好的項目」 。
「不想卷了」 ， 這句簡單的話語 ， 已經成為廣大打工人發自肺腑的心聲 。
正是在反內卷的大眾情緒之下 ， 一種新的生活理念開始進入大眾視域 ， 那便是FIRE生活 。
作為舶來品的「FIRE生活」何為FIRE生活？
1992年 ， 《Your Money or Your Life》一書里作者第一次提出了FIRE的概念 。 「FIRE」的全稱是Financial independence retire early ， 意即財務自由 ， 提前退休 。 而對「何為FIRE生活」的理解焦點 ， 在于財務自由的標準 。
在呼喚逃離內卷的時代 ， 「FIRE生活」一經出現 ， 便收獲了廣泛的擁躉 。 以豆瓣小組「FIRE生活」為例 ， 目前加入小組的成員已達21萬 。

圖片來源：豆瓣
目前公認的FIRE標準 ， 主要有兩個：個人需要攢夠足以支撐年支出25倍的資產 ， 并且依靠4%的年化理財收益保障生活 。
這個標準面臨很多爭議 ， 暫且不考慮一個人能夠幸運地規避股市、基金等「大坑」 ， 持續維持年化4%的被動理財收入 ， 就25倍年支出資產這一標準 ， 就已經能夠斷絕許多潛在FIRE人群的幻想了 。 所以 ， 對FIRE標準的不同理解逐漸演化出胖FIRE、瘦FIRE、咖啡師FIRE等不同概念 。
就連對FIRE生活討論最多的豆瓣 ， 也逐漸分化出不同的FIRE小組 ， 譬如「FIRE生活（窮版）」的建立 ， 便始于「組長」在看到一篇關于FIRE的帖子后頓覺在廣義的FIRE之下 ， 「世界的參差」沒有減少一絲一毫 ， 「只是感覺跟咱確實不是一個世界 ， 那就分開 ， 大家各自安好」 。

圖片來源：豆瓣
當然 ， 一種更加中和的看法是 ， 只要「被動收入大于或等于開銷 ， 提早不用單純為賺錢而在工作中浪費時間精力或降低幸福感」便可視為達到了FIRE的標準 。
實際上 ， 真正將FIRE或者職業意義上的提前退休作為奮斗目標年輕人無疑還是少數 ， 更多的年輕人選擇的是對人生的「提前布局」 。
「我想在35歲存夠300-500萬 ， 然后去大廠或者國企養老」 。
在Moka說出自己的想法后 ， 1號最直接的反應是驚訝 。 畢竟 ， 在如今的媒體環境里 ， 我們看到的故事大多以「逃離大廠」為書寫藍本 。 在通常的邏輯里 ， 35歲不正是大廠er被大面積淘汰的年齡線 ， 如何能夠在此時加入大廠養老呢？
對此 ， Moka這樣向1號解釋 ， 內卷的狀態下 ， 目前公司的工作強度其實比大廠更高 ， 「大廠現在的作息 ， 相比我們來說確實算養老了」 。

Moka告訴1號 ， 自己最早開始謀劃職業生涯 ， 始于去一家炙手可熱的大廠實習的第一天 。 「我本身屬于『早有預謀』型 。 從我工作的第一天起 ， 我就想開始謀劃提前躺平了 。 畢竟 ， 去互聯網就是為了掙快錢」 。
剛剛研究生畢業的Richard則是另一種謀劃的類型 。 手握幾個offer的他 ， 最終放棄了進入游戲公司 ， 而是選擇繼續讀博深造 。
「我本身不是一個佛系而是上進的人 ， 我會為了達到我的目標而竭盡全力 ， 比如我在校期間參與了很多實習 ， 秋招獲得的offer也都是較為滿意的工作和崗位 。 只不過我現在的目標是打算找個輕松的工作 ， 比如去一個不那么卷的高校教書這種」 。

• 譚松韻|職場生存拍成低級宮斗？譚松韻、林更新新劇成爆款，劇情卻被噴慘
• |職場中人要明白，企業看中的是你的價值，如何打造？
• |你不可缺少的3種職場加薪思維
• 請叫我總監|《請叫我總監》是無腦小甜劇？錯了，是沒有逆襲的職場劇
• |職場上，我們需要在意誰？
• 00后|00后職場“請假條”走紅，理由都懶得編，老板：編個騙我一下也好
• 德約科維奇|掌握三個小妙招，從此實現職場雙贏溝通！溝通心法大揭秘
• |職場中永遠不要八卦別人，學會閉嘴很重要
• 退休|退休之后，有以下5種能力的老人，越活越精彩
• 辦公室|重慶風水大師穆六垚談如何趕走職場小人