結果總監在跟員工溝通中 ， 發現問題一大堆 ， 總監了解到的信息 ， 是從人事那邊了解到的信息 ， 以為員工、老板都清楚 ， 實際上員工不清楚 ， 以為那些數據既然是公司定的 ， 應該是按照以往的數據調整的 ， 實際上公司老板、員工并不清楚數據是從哪來的 。

后來員工再跟人事爭吵的時候 ， 總監也是一臉懵逼 ， 后來在公司老板幾方溝通下 ， 都是人事私自調整的 ， 后來總監又了解到 ， 人事也僅僅比總監早來公司一個月而已 。
由于早期職場從業者的順從 ， 尤其是80后那一代人 ， 因為生活不容易 ， 十分珍惜工作 ， 對于一些公司的灰色操作 ， 多一點少一點無所謂 ， 多是睜一只眼閉一只眼 ， 絕大多數是順從 ， 塑造了很多公司、人事HR視勞動法如一張白紙 ， 尤其是因為現在仲裁程序時間周期太長的原因 ， 很多員工也會因為覺得麻煩而放棄 ， 這讓一些公司 ， 尤其是給予便利之權的人事HR ， 做法更絕猖狂 。

00后 ， 作為新一代職場群體 ， 即將打破80后的逆來順受、90后的佛性無欲無求 ， 代表所有的職場人士 ， 整頓職場 。
【使命|00后整頓職場從懟人事開始，說好的工資是6到8千為什么只有4千】正如視頻里這位00后小伙 ， 對于職場各種不合規、欺騙、克扣工資、免費加班的事情 ， 要勇敢站出來 ， 直接從開懟人事開始 ， “不要以為為了自己沖業績就騙我” 。

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