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灰色地帶|“酒局陪酒，賓館私談”：灰色地帶揭開數(shù)億職場(chǎng)女性難以啟齒的痛( 二 )

求職文員灰色地帶


然而 ， 根據(jù)上文對(duì)于“灰色地帶”的定義 ， 我們可以得知 ， 在許多行業(yè)之中 ， 對(duì)于員工職責(zé)的定義以及員工實(shí)際上進(jìn)行的工作 ， 其實(shí)很多時(shí)候都并不是完全的對(duì)應(yīng) ， 甚至有許多員工從事的工作 ， 與自己的職位全然不相關(guān) 。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子 ， 有些企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí) ， 會(huì)打著一些“幌子”去描述自己的崗位 ， 比如所謂視頻編輯與審核 ， 其實(shí)就是做短視頻相關(guān)的一些工作 ， 很多時(shí)候并沒有什么專業(yè)性；還有的企業(yè)會(huì)號(hào)稱自己招“公關(guān)”或是“文員” ， 結(jié)果就是想要招聘銷售……
作為員工 ， 在自己找工作或者是在職場(chǎng)發(fā)展的過程當(dāng)中 ， 假如發(fā)現(xiàn)自己從事的行業(yè)就屬于這種“灰色地帶” ， 那么最好還是多加小心 ， 因?yàn)楫?dāng)企業(yè)難以描述清楚職業(yè)內(nèi)涵時(shí) ， 也證明其有可能會(huì)在一些其他關(guān)乎利益的事情上“做手腳” ， 比如工資和待遇 。
2社會(huì)身份與性別
2021年夏天 ， 某著名“大廠”女性員工在出差過程當(dāng)中遭到上級(jí)性侵 ， 并且得不到答復(fù)的新聞被曝出 ， 一時(shí)之間人們對(duì)于女性在職場(chǎng)當(dāng)中所遭遇的不公待遇發(fā)表了許多看法 。

然而不久之后 ， 之前新聞當(dāng)中被原告指證為“兇手”的上級(jí) ， 卻證明自己并未侵犯對(duì)方 。 這一消息也得到“反轉(zhuǎn)” 。 當(dāng)然 ， 我們的目的并不是這一案件 ， 而是社會(huì)性別與職場(chǎng)間的關(guān)系 。
由于女性在一些文員職業(yè)當(dāng)中 ， 憑借普遍的細(xì)致性格以及出眾的文字處理能力占據(jù)魁首 ， 但是在與之聯(lián)系緊密的商業(yè)洽談與合作上 ， 女性相對(duì)并不擅長(zhǎng) 。
所以在類似的場(chǎng)景當(dāng)中 ， 女性員工常常只能作為一種“副手”的角色出現(xiàn) ， 加之存在于職場(chǎng)當(dāng)中許久的所謂“酒桌文化”、“陪酒文化”這些糟粕對(duì)人影響已久 。
于是當(dāng)女性員工不得不參與到以工作為名、接觸異性的酒局當(dāng)中時(shí) ， 其自然就會(huì)成為眾人眼中的“焦點(diǎn)” ， 不僅是酒局陪酒 ， 更有甚者直接要求自己的女性下屬去賓館私談 ， 有心者都明白不過是掛羊頭賣狗肉 。

甚至?xí)腥酥毖圆恢M的說：“今天桌上就你一位 ， 你負(fù)責(zé)把X總陪好”這樣的話 。 不得不說 ， 與這些文化糟粕一同存在的這些對(duì)于女性或者是對(duì)于男性特有的偏見 ， 算得上是職場(chǎng)當(dāng)中難以磨滅的一種“灰色地帶”了 。
綜上所述 ， 無論是作為某個(gè)行業(yè)當(dāng)中比較“異類”的員工 ， 還是剛剛踏入社會(huì)尋找求職機(jī)會(huì)的年輕人 ， 亦或是想要變換工作的求職者 ， 勢(shì)必應(yīng)該清楚自己即將參與到的職業(yè)是否存在這種“灰色地帶” ， 對(duì)于自己而言 ， 能否接受這種“灰色地帶”所帶來的負(fù)面影響 ， 最好也計(jì)劃好 ， 當(dāng)自己不愿意做的事情出現(xiàn)時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)怎樣去面對(duì) 。
希望人們拋開成見 ， 消除職場(chǎng)中的“灰色地帶” 。