疾病|“錯(cuò)了就改過(guò)來(lái)呀”，00后員工公然教育老板，對(duì)不成文規(guī)定說(shuō)不( 二 ) 疾病

以前學(xué)生們的法律意識(shí)不強(qiáng) ，進(jìn)入到職場(chǎng)便被一些不成文的規(guī)定束縛，但是隨著教育的普及，學(xué)生們的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng) ，學(xué)生們面對(duì)不公平的對(duì)待，更善于用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
曾有媒體報(bào)道過(guò)一個(gè)00后畢業(yè)生，進(jìn)入職場(chǎng)一年，利用自身所掌握的法律常識(shí) ，仲裁了四家待遇不公平的公司，其中有兩家還被告倒閉了。在80后還唯唯諾諾， 90后渾水摸魚的時(shí)候， 00后就已經(jīng)開始大殺四方了。

很多網(wǎng)友認(rèn)為， 00后這種做法是一種對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn) ，難道一定要犧牲自己的利益才算是對(duì)工作負(fù)責(zé)嗎？試問(wèn) ，為什么不犧牲掉公司的利益，多給員工發(fā)些福利呢？

“00后”整頓職場(chǎng)看似無(wú)理取鬧，實(shí)際上卻是進(jìn)步的體現(xiàn)
職場(chǎng)“996”已經(jīng)困擾了80后和90后兩代人，只是大家都到了上有老下有小的年紀(jì) ，不得不為了一家人的溫飽考慮，而00后則不同，他們背后有家長(zhǎng)的支持，有國(guó)家的保護(hù)政策，也正是如此，他們有勇氣也有能力利用自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)對(duì)不公平的工作環(huán)境說(shuō)不。

同時(shí)他們也能通過(guò)一件件小事，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步也能夠讓更多的人知道，真正的工作是什么樣的，充滿正能量的職場(chǎng)又是什么樣的。他們可以做到努力工作，完成自己的任務(wù) ，同樣也能夠保護(hù)自己，也能經(jīng)過(guò)努力改變，保護(hù)更多的職場(chǎng)打工人，讓大家更加重視職場(chǎng)的健康環(huán)境。

寫在最后：00后是能夠?yàn)榇蠹易龀龈淖兊囊淮?，做為領(lǐng)導(dǎo) ，老師和家長(zhǎng) ，應(yīng)多看到他們所提出的問(wèn)題，不斷完善自己的教育和領(lǐng)導(dǎo)方式，只有這樣，我們的未來(lái)才能夠穩(wěn)步向前。
今日話題：你怎么看待00后整頓職場(chǎng) 。
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