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學歷歧視|90后打工人職場圖鑒：“干一行，恨一行，沒副業，窮一生”( 二 )

高校求職招聘學歷歧視


很多人覺得在以甲方業務為主的公司工作 ， 好像就很舒服 ， 在立場上比乙方公司的高一頭 。
實際上根本不是那樣 。
就算我是甲方又怎樣呢 ， 我也只不過是個打工的而已 。

而且 ， 現在不論是甲方還是乙方 ， 都是一樣的苦逼 ， 誰也不比誰高級 。
有時候我還覺得甲方更是大怨種 ， 動不動就被乙方掛到朋友圈說我霸凌他 。
拜托……我也為了這點破工資 ， 每天累死累活的 ， 工作干不好也要被老板罵的 。
甲方付了錢 ， 就是用來換取服務的 ， 你是提供服務的人 ， 這點道理不明白嗎？

至于你個人的私事 ， 你的工作效率 ， 那是你需要解決的問題 。
我付錢買服務 ， 買產品 ， 但我不負責理解你 ， 對嗎？
遇到雯雯這種乙方 ， 我還覺得我這個甲方當得很委屈呢 。
自己工作能力差 ， 還整天要求甲方理解 ， 那誰來理解甲方？


小優 ， 24歲 ， 職場新人
我是公司管培生 ， 前幾天HR對我說 ， 我工作能力太差 ， 不配跟公司提要求 。
本來管培生崗位就是 ， 先在公司像是培訓性質的鍛煉一段時間 。
入職幾個月之后 ， 我們可以自行申請到哪個部門工作 。
這在入職的時候都已經說好了的 。
我自認為性格比較內向 ， 所以我考慮再三 ， 申請了公司的產品研發部門 。
這里需要說明的是運營 ， 推廣崗位招的人是最多的 。

但我個人是比較社恐的性格 ， 不太擅長處理人際關系 。
我覺得那些需要整天跟別人接觸的工作應該不太適合我 。
結果我申請提交上去之后 ， HR打電話給我 ， 言語之中盡是打壓諷刺 。
他說：
公司和員工是雇傭制度 ， 花錢雇員工 ， 讓員工做什么 ， 員工就得做什么 。
而且 ， 員工拿了工資 ， 理應為公司發揮價值 ， 否則就沒有存在的必要 。

至于管培生將來安排到哪個崗位 ， 個人沒必要去想那么多 ， 只需要聽公司安排即可 。
年輕人 ， 想法太多 ， 能力跟不上 ， 真的很可笑！
公司不是學校 ， 不是你想做什么就做什么 ， 不想做什么就逃避 ， 掙錢哪有那么容易？
他這樣把我說教了一通之后 ， 很生硬地告訴我：
下周會給我具體的崗位安排通知 ， 到時候我會知道我去哪個崗位 ， 現在就不必多說了 。
掛了電話 ， 我忍不住哭了 。
很久才緩過來 ， 我不明白他為什么要這樣打壓我 。

討論
作為九零后 ， 你月薪多少 ， 喜歡現在的工作嗎？
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