對于在職場工作的人來說 ， 都是一種警示 ， 再次說明 ， 學(xué)會溝通、懂得調(diào)整自己的情緒很重要 。

因發(fā)表不當(dāng)言論被學(xué)校解聘 ， 不冤枉因在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論 ， 李老師被學(xué)校解聘 ， 冤枉嗎？不冤枉！
第一 ， 李老師是高校教師 ， 教學(xué)能力和管理能力可能都是次要的 ， 擁有良好的師德才最重要 ， 發(fā)表歧視女性的言論 ， 是不尊重女性 ， 師德不過關(guān) ， 試問 ， 這樣的老師又怎么能當(dāng)學(xué)生的表率呢？
第二 ， 作為行政崗位的教師 ， 因為工作的問題心生不滿 ， 肆意發(fā)表錯誤言論 ， 用詞還很過激 ， 這樣的老師的學(xué)校教書 ， 別說家長和學(xué)生不會答應(yīng) ， 學(xué)校也不敢聘用 ， 誰也不知道后面是否會做出過激的事情 ， 為了維護(hù)校園的安全 ， 學(xué)校解聘也就可以理解了 。
第三 ， 作為高校教師 ， 一舉一動都會受到社會大眾的關(guān)注 ， 此次李老師發(fā)表錯誤言論 ， 不僅自己受到很多人指責(zé) ， 學(xué)校也陷入風(fēng)波中 ， 導(dǎo)致學(xué)校的口碑下降 ， 對于學(xué)校而言 ， 這是很嚴(yán)重的事情 ， 如果放任不管 ， 學(xué)校的招生工作或?qū)⑹艿接绊?。

懂得溝通和控制情緒 ， 才能更自由在職場上 ， 因為工作原因 ， 每個人或多或少都會有情緒 ， 有的人懂得調(diào)節(jié)情緒、釋放壓力、溝通 ， 能夠與同事打成一片 ， 深受同事和公司的歡迎 。
有的人受到一點委屈就會心生不滿 ， 不懂得控制情緒 ， 口不擇言 ， 遭遇職場挫折也就是早晚的事情 。 寧波大學(xué)的李老師 ， 屬于后者 。
這一事件對于職場人士來說 ， 也是一個值得警惕的案例 。 作為一名職場人 ， 工作的時候 ， 難免會遇到工作量分配不合理的問題 ， 如果覺得不合理 ， 可以及時找上級或同事溝通反饋 ， 相信上級領(lǐng)導(dǎo)也會理解你的苦衷 。
退一步來說 ， 即便你遭遇了工作分配不公平的問題 ， 對女同事將工作交給自己心生不滿 ， 可以私下吐槽 ， 沒有必要在社交平臺說出來 ， 有些事本來不是你的錯 ， 但你將這種事升級到性別對立 ， 發(fā)表歧視言論 ， 有理也會變成無理 。
總而言之 ， 在職場上 ， 工作能力很重要 ， 但是懂得溝通、控制情緒 ， 才能活得更自由 ， 作為老師 ， 更要注意言行舉止 ， 擁有良好的師德 ， 才能成為學(xué)生人生路上的引路人 。 #人生大師課#
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