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考研|30萬人涌進富士康直播間，藍領招聘迎來新“廠漂”( 三 )

大學求職本科生考研


“信任”背后的新招聘模式當然 ， 短視頻直播改變藍領招聘的現狀 ， 依然有很長的路要走 。
在制造業 ， 招聘很多時候還是傳統的線下方式 。
但是如今受疫情影響 ， 大范圍人員流動性減少 ， 勞動密集型企業招工 ， 依靠本地資源就很難解決問題 ， 很多外地的務工人員找工作 ， 也迫切需要知道工廠這面的招聘情況 。
據人社部發布的2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排名顯示 ， 制造業缺工狀況持續 ， 從100個職業分布看 ， 有43個屬于第六大類職業--生產制造及有關人員 。 傳統招聘模式越來越無法解決制造業的缺人難題 。
快手由于擁有大量契合制造業的用戶群體 ， 為了滿足這部分群體學習休閑之外的生活訴求 ， 在1月26日 ， 快手部分直播間上線“快招工”入口 ， 嵌入在直播間右下角 ， 應聘者無需填寫簡歷 ， 只需留下電話號碼即可報名 ， 企業在審核后將與之聯絡跟進 。
快手內部人士透露 ， 快招工已醞釀半年 ， 期間經歷多次用戶調研和產品迭代 ， 才打磨到目前狀態 。 “平臺做這件事的著力點是滿足藍領用戶的需求 ， 希望改善他們找工作的體驗 。 ”
這一產品服務在年初的“招工會”中發揮了重要作用 ， 快手平臺就聯合劉超人力-超哥、小肥龍招工、松哥正能量、小田選廠等招聘主播 ， 為比亞迪、理想汽車、海信、小牛電動等知名品牌招工 ， 涉及管理、技術、普工等多種崗位 。
揚子晚報記者曾在線測試直播招聘的實際效果 。 他在直播間隨機投遞一家電子廠配件組裝崗位 ， 3分鐘后收到該工廠回電 ， 具體介紹該廠所在位置為江蘇蘇州 ， 薪資范疇在6500到8000元 ， 管吃住 ， 年前、年后皆可面試 ， 最快半天可安排入職 ， 且不收取其他額外費用 。 直播招聘的效率得到進一步提升 。
給老鐵一份信任 ， 是快手直播招聘產品化的重要目的 。 藍領招聘的工作雖然薪資普遍沒有過萬 ， 卻是欺詐招聘的集中地 ， 上千公里的求職 ， 幾千塊錢的辛苦錢 ， 他們本就脆弱的求職環境 ， 其實最值得互聯網進一步改善 。
快手作為平臺方 ， 顯然也注意到了這點 ， 在商戶端多加了一層“防護墻” 。 企業和勞務中介等招聘方在申請開通“快招工”功能時 ， 需按要求提交營業執照、人力資源服務許可證等資料 ， 才能成為招聘主播 。 而主播開設招聘直播間 ， 也需要接受平臺管理員和受眾的實時監督 ， 假如主播故意誤導應聘者 ， 也將受到舉報 ， 事后被追責 。
風起于青萍之末 ， 幫10萬老鐵找到工作還是起步 ， 直播招聘正改變越來越多人的求職和企業招聘的方式 ， 藍領透明化招聘蔚然成風 。