13、員工守則和規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和參考如下一作息時間 每周工作六天 ， 加班可于事后調休周一至周五上午8001200下午133017 。
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14、廠規廠紀是工廠企業為了約束和規范職工勞動作業行為 ， 保障企業和職工的合法權益 ， 而依據有關法律法規規章并結合工廠企業實際制定的本單位從業人員強制性行為規范員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須 。
15、員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則 ， 在制定前 ， 要遵循一定的原則排名合法性企業內部規章制度的效力是以合法為前提的凡是違法的內部規章制度一律無效所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規人事法規 。
16、五遵守公司一切規章及工作守則六保持公司信譽 ， 不作任何有損公司信譽的行為七注意本身品德修養 ， 切戒不良嗜好八不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業九待人接物要態度謙和 ， 以爭取同仁及顧客的合作 。
17、一作息時間 每周工作六天 ， 加班可于事后調休周一至周五上午8001200下午13301700周六周日上午8001130下午13301630如有調整 ， 以新公布的工作時間為準二個人儀表 。
18、法律分析首先 ， 必須是職工嚴重違反了員工守則職工雖違反了員工守則 ， 但未達到嚴重程度的 ， 用人單位不能開除其次 ， 員工守則必須合法如果員工守則本身就不合法 ， 當然不能根據它來對職工進行處分法律依據中華人民共和國 。
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