說到最后我實在忍不了了 ， 對著老板也大聲地說了一句話 ， 我是這樣說的 ， 我說：老板 ， 我自己開車來 ， 所以我知道一會得開車回去 ， 我沒有喝酒 。
我就納悶了 ， 咱們公司那么多員工 ， 他們不知道自己開車來了嗎？知道自己開車來的還在這喝酒 ， 就說明他們已經找好了自己的退路 ， 要么找代駕 ， 要么自己就想辦法回去 ， 要么就把車扔在一邊 ， 然后自己打上出租車回去 ， 你干嘛非得難為我呢？
我知道自己要回家 ， 自己要開車 ， 所以才沒喝酒 ， 我只能說明我的自律意識非常強 ， 我的個人把控能力比較大 。
你現在應該批評的不是我 ， 而是那些員工那些喝了酒還要開車的員工 ， 你現在就應該批評他們甚至開除他們 ， 你在這里對我大吼大叫 ， 解決不了任何實質性問題 。
我馬上就要開車回家了 ， 這件事你愿意咋辦就咋辦 ， 這些老員工愿意打出租車回家就回家 ， 愿意找代駕把自己拉回去就拉回去 ， 反正我是不會負責送他們的 。
等我說完這些之后 ， 就是感覺揚眉吐氣 ， 一下子非常的敞亮 ， 只不過產量之后的代價也是非常大的 ， 兩周時間里面我時時刻刻被公司老板針對 ， 而且是處處針對的那種感覺 。
過不了多長時間 ， 我就萬般無奈連辭職跳槽的心都有了 ， 可沒有想到老板比我更等不起 ， 直接把我開除了事 。
就算開除的時候 ， 老板還指著我的鼻子說 ， 我太過自私 ， 不懂得從大局考量 。
第2點 ， 遇到這種情況應該怎么辦？其一 ， 能幫一把就幫一把 。
當時的我的確有點太過較真了 ， 所以對后面的一些責任或者后面所需要承擔的后果有點想不開 。
在那一段時間里面我郁郁寡歡 ， 總是在想著是否有其他的選擇可以做 ， 在當時和老板說話的時候 ， 是否有那么大的聲音 ， 或者是否那么彰顯自我 。
再后來想來想去好像也沒有必要 ， 如果不是在緊急情況的話 ， 遇到這種情況該幫一把就幫一把 ， 畢竟這也是和周邊同事大家好關系的一種方式和措施 ， 只不過自己苦點累點罷了 。
那有人就說了我憑什么要幫助他們呀 ， 在職場當中不是各干各的嗎 ， 在咱們之前也分析過 ， 職場就是一個單一的利潤結合體 。
說得再直白一些 ， 在職場當中你幫助別人的時候 ， 將來你遇到困難的時候 ， 別人才可以幫助你 ， 或者別人才覺得有必要幫助你 。
所以當時我做的這件事情的確不太妥當 ， 也算是給大家一個反面教訓和案例 ， 如果遇到這種情況 ， 在非
但是事兒可以幫 ， 場面話或者漂亮話也必須得說清楚 ， 我們需要提前給公司老板表明自己可以幫助他們 ， 但是幫不了幾次 。
因為吃完飯之后我也很累 ， 如果每一次聚餐因為我開車來的 ， 我不喝酒就需要把每一個員工都送到家里面去 ， 我也吃不消 。
這樣來上幾次老板心里面就有底了 ， 最起碼在關鍵時刻 ， 我們能夠幫助員工 ， 如果真的能夠遇到一些項目 ， 老板也更愿意放心大膽的把項目交給我們 。
在職場當中適當的吃虧是有必要的 ， 但是不要一直吃虧 ， 也不要當老好人 。
其二 ， 要有自己的底線 ， 不能踐踏自己的尊嚴 。
為什么我一直說我的案例 ， 未必是一個正確的案例？而且極有可能是反面案例呢 。
因為我做的的確不好 ， 在我們老板指著我的鼻子破口大罵的時候 ， 我一下子情緒激動 ， 沒有控制住自己 。
但是沒有控制住自己 ， 在另一個角度出發 ， 也是一個必然情況 ， 因為我們的老板欺人太甚 ， 或者我們的老板不遵守規矩在前 。
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