命理|兩大行業員工面臨“斷代”，高薪招聘沒人去，00后的大學生咋了？( 二 ) 命理

00后更注重付出回報比

除非錢是天上掉下來的，不然不管是什么職業，賺錢都有其辛苦之處。過往的老一輩，也總是說吃得苦中苦方為人上人，認為工作就是要付出一切。

但對于如今的年輕一代而言，他們有了新的價值取舍，更重視自我的感受。所以當工作對生活有負面影響時，如果不是必須一定要做，年輕一代就會選擇放手或者調轉方向，反正絕對不委屈自己。
所以即使兩大行業增加了福利，但從實際情況來說，還是會因為自身付出比不上收獲而被拒絕。像是制造業一般缺人的職位都是流水線，工作強度大又枯燥，如果有機器、化學等操作，更是會增添一份危險性。
而服務業也是一樣，除了工作時間和壓力外，地位有時候還不如工人，如果遇上不講道理的顧客，搞不好還有一些危險。

00后更注重個人發展

雖然兩大行業確實看起來待遇還不錯，但對于個人發展而言幫助是有限的。去制造業和任何服務業，如果不能在30歲之前進入管理層，或者是干出一些大的實績，基本上在本行業就沒什么上升空間了。
先不說工資還能不能漲，未來還很有可能會要中年失業的危機，對于年輕一代來說是不可以接受的。
所以在這種情況下，就算是大力招聘，也確實有很多畢業生都沒有工作，但制造業和服務業還是很難有新人，是很現實又正常的情況了。

筆者寄語：新時代， 00后們有新目標在新的時代里，年輕人們對生活的理解變得更為多樣深刻，不再是簡單地活著，而是要為自己活著。
所以在找工作的過程中， 00后們相較于找到工作，更傾向于找到合適自己的工作。而且對于一些不公平的行業去“潛規則” ，這一代的小孩也更注重自我感受，會進行合理的反駁和反抗。
在這種情況下，各大企業和單位如果想要真正吸收到年輕人才，就一定要拿出誠意，不然前景可能還是困難。

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命理|兩大行業員工面臨“斷代”，高薪招聘沒人去，00后的大學生咋了？( 二 )