企業(yè)職工辭職,可以得到企業(yè)什么補償1、主動辭職單位沒有賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位 。
2、即勞動者工作滿12年補償12個月工資，超過12年，也只能補償12個月工資企業(yè)關閉職工補償計算方法經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的 。
3、一主動離職公司不需要給予補償金 根據(jù)國家勞動法和2008年以后執(zhí)行的勞動合同法規(guī)定，職工主動向公司提出辭職是屬于個人行為，公司無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金像老劉這樣，覺得工作年數(shù)久，離職后應該得到補償，從 。
4、三是勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任單位可以扣工資作為賠償所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法 。

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