一直以來 ， 企業管培生都是大學畢業生們競逐的崗位 。 作為企業管理儲備人才 ， 管培生薪酬待遇起點高、職業發展路徑明確 。 然而 ， 記者發現 ， 越來越多畢業生“看不上”管培生 。
“管培生如果是輪崗 ， 去基層鍛煉、從事基礎工作都很正常 。 但是 ， 現在很多企業招聘管培生并沒有具體的職業規劃 ， 很多時候是在‘畫大餅’ 。 ”畢業生孫啟航說 ， 當前 ， 很多企業都處于業務收縮期 ， 對中層管理者的需求也相應減少 ， “哪來那么多晉升路徑呢？‘搬磚’、‘打雜’才是常態 。 ”
同樣 ， 曾經備受追捧的互聯網、地產等行業的求職熱度也在降溫 。 “原以為進入互聯網大企業實習 ， 有機會轉正 。 可是 ， 很多正式員工都被‘優化’ ， 實習生們也不得不開始在找其他的就業機會 。 ”某理工大學計算機學院研究生閆松表示 ， 隨著大牌互聯網企業一輪又一輪的深度調整 ， 畢業生們感覺這一行業正告別高增長時期 ， 進大廠做程序員也不再是唯一的優選 。
“去年秋招 ， 好幾家頭部房企開了校園空中宣講會 ， 涉及營銷、技術、合約等多個崗位 ， 但就業群里響應者不多 ， 投簡歷的也沒幾個 ， 和前幾年師兄師姐們擠破頭的對比太鮮明 。 ”白進賢感慨道 。
■相關數據
2022屆畢業生期望去IT/通信/電子/互聯網、房地產/建筑業行業就業的比例分別為24.1%、8.8% ， 比去年降低1.3個、2.1個百分點 。
踏實
從生產一線工作做起
即將從某商職學院畢業的楊明琪已經走上了工作崗位——藍牙耳機組裝 。 這份工作月薪8000元 ， 每天從早上7時工作到晚上7時 ， 中間有75分鐘的休息時間 。 工作滿一年后 ， 企業還可提供穩定晉升的渠道 。
“很多同學都愿意坐辦公室 ， 但我寧愿進工廠 ， 從普通工人干起 。 ”楊明琪說 ， 自己選擇進工廠是反復思考后的結果：今年工作不好找 ， 在包住有食堂的廠區 ， 一個月能存下6000元 。 如果找份辦公室的工作 ， 還得自己租房子、在外吃飯 ， 哪怕1萬元的工資 ， 每月也存不下來什么錢 。
去一線制造業工作 ， 成為畢業生突破“傳統”就業觀念的新嘗試 。 孫啟航也選擇去了一家半導體顯示企業做品質管理工程師 。 “先去工廠擰螺絲釘 。 ”他對記者說 ， 這一崗位涉及到供應商品質管理 ， 比如生產線是否符合標準、中間品是否符合要求等 ， 能積累很多難得的一線實戰經驗 。
“就業的過程也是不斷調整心理預期的過程 ， 達不到預期是正常的 ， 只要不排斥 ， 退而求其次也挺好 。 ”在孫啟航看來 ， 找工作是人和崗位之間的匹配 ， 實習經歷、學校專業、運氣等都很重要 。 “就業只是第一步 ， 無非有人跨得高 ， 有人起步低罷了 ， 但我相信 ， 只要肯踏實干 ， 都能有個好結局 。 ”
（文中采訪對象均為化名）
來源：北京晚報 | 記者 袁璐
編輯：王瓊
【高校|我國高校應屆畢業生首次突破千萬！今年找工作，一定要“實”】流程編輯：郭丹

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