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比特幣|領導說“辛苦了”，你怎么回？聰明人都在學董宇輝( 二 )

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從小 ， 老師就教導我們要對別人有禮貌 。 更何況不是一般人 ， 而是你的領導 ， 決定你職業發展的關鍵人物 。 不回答是不禮貌的 ， 即使點頭微笑也是回應 。
2.不要“不辛苦” ， 也不要太低調 。
有一次我們團隊加班加點 ， 終于完成了一個很難的項目 。 老板在項目組說“大家辛苦了” ， 一個年輕的同事直接回答“不辛苦 ， 這是我們應該做的！”
突然 ， 微信群陷入了沉默.
對于領導說“不辛苦” ， 有很多很好的答案 。 最差的回答一定是這句話：“不辛苦 ， 這是我應該做的 。 ”
這種回答看起來很努力 ， 但其實我們做了這么多 ， 明顯很努力 ， 有時候加班到凌晨2點 。 為什么不能讓老板知道？我們所有的努力和成就都得到承認和獎勵 ， 這是理所當然的 。 沒什么好羞愧的 。
更何況你不告訴我 ， 老板真的覺得你不費吹灰之力 ， 以后還會有更多的工作交給你 。 誰叫你這么能干？
你的辛苦要讓領導看到 ， 不要太低調 。
3.不要太隨意 ， 要有適當的限度
【比特幣|領導說“辛苦了”，你怎么回？聰明人都在學董宇輝】新部門領導剛到 ， 重新部署工作 。 他在一次部長會議上要求全體人員加班 ， 大概是覺得尷尬 。 最后 ， 他對大家說了一句“辛苦了” 。 一個員工直接開玩笑說：“要不要請我們吃飯 ， 給我們發個紅包？”
領導隨口說了這么一句 ， 沒想到有人當真了 。 他很尷尬 ， 就說了一句“好吧” ， 然后就沒有下文了 。
人與人之間要有距離 ， 與領導之間要有適當的界限 ， 不能太隨便 。

03
當領導說“辛苦了” ， 這個回答比較分裂 。
1.不同的場景 ， 隨機應變 。
當領導說“辛苦”的時候 ， 你要具體情況具體分析 ， 根據不同的場景來應對 。
如果領導只是客氣的說一下 ， 你也不用當真 。 說一句“謝謝關心”就行了 。
如果領導覺得你的工作沒有達到預期 ， 那就是在逼你 。 這個時候 ， 你要表明態度和決心 。 你可以說：“謝謝領導 。 我會繼續努力 。 ”
2.領導真心說“辛苦了”的常見回答公式
當你在工作中做出成績 ， 領導真心認可你 ， 感謝你的時候 ， 千萬不要敷衍他 。 好的回答會加深領導對你的好感 ， 否則領導會覺得不被尊重 。
這時候你可以用這個公式來回答：謝謝關心 ， 肯定自己的付出 ， 感謝幫自己的人 ， 表明態度
看看董是怎么對新東方的回答的：
“俞老師 ， 謝謝你的關心 。 能干是福 。 昨晚有10.8萬人在線 ， 售出了數萬本書 。 作為新東方的一名員工 ， 能夠在新東方上傳遞知識 ， 倡導閱讀 ， 打動大家 ， 是我的榮幸 。
你為新東方努力了這么多年 ， 尤其是從去年開始 。 作為一線員工 ， 我看在眼里 ， 也動了心 。 我會盡我所能調整自己的作息 ， 在身體健康的前提下盡量爭取.\"
首先感謝領導的關心和認可 ， 然后肯定自己的努力 。 你可以用數據匯報結果 ， 然后感謝領導(或者幫助同事) ， 最后下定決心 。
這樣一個能力強、業績好、態度好、懂得感恩的下屬 ， 領導怎么能不感動呢？
3.微信回答大相徑庭 。
微信和面對面交流是兩種完全不同的交流方式 。
在微信里回答領導的“辛苦了” ， 一定要及時 。 趁熱打鐵可以加深領導的好感 。 不要等了半天才回復 。 時過境遷 ， 領導都快忘了這件事 。
其次 ， 微信回復要避免長篇大論 。 當面一分鐘可以說300字 ， 但是寫下來是全屏文字 ， 領導看著就大了 。
讓領導看微信 ， 文字越簡單越好 。 而且微信回復可以靈活多變 。 當面回復領導有些話你可能說不出口 ， 但是在微信里 ， 借詞和表情符號就不用那么認真了 。