一個網友給我分享了自己的經歷：她入職一家小公司 ， 因為剛畢業沒有經驗 ， 工資給得少也能接受了 。 后來公司人員不夠 ， 不斷給她安排其他工作讓她做 ， 老板還嫌她做得不好 。 后來 ， 網友把各項工作都摸索會了 ， 沒有向老板提過加工資 。 等網友過了試用期 ， 老板給她的工資居然比試用期時的工資還少 ， 說她在試用期做其他工作時有失誤 ， 但其他工作可是她本職工作之外的啊 。 后來又來了幾個和她差不多年齡的畢業生 ， 竟然沒有試用期 ， 底薪跟她一樣 ， 甚至高過她 ， 網友怒了 ， 直接離職 。 這種老板沒意思 ， 在公司最需要人的時候想到我 ， 公司人員充足就開始過河拆橋 。

故事三
我表弟在一家互聯網公司做技術開發工程師 。 有一次 ， 公司上了一個新項目 ， 老板說這個項目非常緊急 ， 時間緊、任務重 ， 要開發人員加班加點完成 。 后來 ， 才知道這實際上是一個一點也不緊急的項目 。
那年中秋節和國慶節正巧可以連在一起休 ， 一下能休息十多天 。 但我表弟卻加了十天班 ， 而且每天都折騰到晚上12點 ， 甚至凌晨兩三點 。 老板每天早晨8點和晚上8點給項目組開會 ， 監督項目的進度 。 國慶長假過完之后 ， 我表弟又連續加了一周的班 。
到最后 ， 我表弟實在是扛不住了 ， 他三十多歲了 ， 體力和精力跟不上了 。 因為長時間坐著不動 ， 頸椎痛得不得了 。 有一天晚上10點 ， 我表弟有些頭疼 ， 起身要早點回家了 。 老板突然說項目有問題 ， 召集所有人開會 ， 我表弟也不敢走 ， 腰實在疼就戴了一個護腰 。 熬了一個通宵 。 因為狀態不好 ， 工作進展也不順利 。
早上8點 ， 老板召集項目組開會 。 特別問了一下表弟的工作進度 ， 然后把他罵了一通 ， 言語之間非常傷人 ， 絲毫不管他目前的身體狀態 。 從這一刻起 ， 我表弟下定決心立馬走人 。

寫在最后
【特斯拉|人在職場，哪一個瞬間讓你覺得自己應該離職了】人在職場 ， 對打工人來說 ， 當你覺得要離職的那個瞬間 ， 主要原因無非是這兩點：錢少了、心委屈了 。 老板的做事風格和人品讓人無法接受；你傻傻地為公司賣命 ， 卻不斷被老板指責 ， 承擔著本不屬于你職責范圍的壓力和責任 ， 對的錯的都來找你 ， 得不到老板對你工作的認可 。 這樣又有什么必要在公司繼續做下去呢？
#職無不言#

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