14、勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份如果是兩份不同內(nèi)容的合同，應(yīng)該以日期最后一次的為準(zhǔn) 。
15、或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的例外情形勞動(dòng)合同法保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件1非全日制用工2后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系 。
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