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以前提到留學生 ， 大家都會投去艷羨的目光 ， 畢竟出國留學 ， 在很多人眼里是比較高端的教育方式 。

留學到底意味著什么？享有國際化的教育的較高的學術質量 ， 多元化的學生和生活環境 ， 為未來發展做鋪墊 。 與此同時 ， 留學還需要資金的支持 ， 少說十幾萬 ， 動輒幾十萬 ， 這筆費用不是普通一個家庭能夠承擔的 。 那么 ， 這種交換是否值得呢？當我們看完這位海歸留學生回國的求職經歷 ， 大家或許可得到答案 。

留學生回國向各大企業投簡歷 ， 卻屢屢被拒絕在大家印象中 ， 海歸都是什么樣子的 ， 一身西裝革履 ， 舉手投足彰顯著社會精英的做派 ， 其實這只出現在電視劇里 。 大部分海歸回國都跟普通國內大學畢業生一樣 ， 需要投遞簡歷找工作 。
不久前 ， 在網上有一名海歸找工作 ， 引起了眾多網友的熱議 。 受到疫情影響 ， 這名留學生想要留在國內發展 ， 并且像各大企業投遞簡歷 ， 結果讓人意外的是 ， 這些簡歷竟都石沉大海 ， 杳無音訊 。
【職業年金|海歸留學生不吃香了？HR透漏：寧招國內名校生也不愿招海歸留學生】
幾個月的時間過去了 ， 這位海歸還沒有找到心儀的工作 ， 于是就想著去人才市場 ， 畢竟人才市場的企業多 ， 有更多選擇 。 不過 ， 很多企業都拒絕了他的簡歷 ， 他一時之間很不理解 ， 以他留學生的華麗學歷 ， 找個工作為何會如此困難 ， 于是他就將他的求職經歷發到網上 ， 倒苦水的同時還想像懂內情的網友問清原因 ， 其中一位資深HR說出了真實原因 。

海歸留學生不吃香了？資深HR說出真是原因這位資深HR詳細了解了他的簡歷、留學和求職經歷后 ， 給出了他三點回國求職屢屢被拒的原因 。 第一點 ， 現在企業比較看重第一學歷 ， 國內就業競爭激烈 ， 通過中高考篩選出很多優秀學生進入知名高校 ， 接受重點培養 ， 這些學生的能力怎么看都會比那些 ， 只因家里有錢就出國“鍍金”海歸要強 。 因此 ， 現在許多大企業寧招國內名校生 ， 也不愿招海歸留學生 。

第二點 ， 我國就業市場發生了很大變化 ， 企業在選擇員工時變得更理智 ， 不在像以前覺得海歸具有“光環” 。 現在只要有錢 ， 就可以出國留學 ， 回國之后都被稱為海歸 ， 留學生們的能力參差不齊 ， 能力不足還想著找高新工作 。 而國內的名校畢業生 ， 能力高薪資要求相對較低 ， 你說大企業會作何選擇 。

第三點 ， 國外教育與國內教育脫節 ， 專業不對口導致找工作難 。 國內外教育是存在差異的 ， 對工作崗位的認知也不同 ， 相比之下 ， 企業會更喜歡國內的名校畢業生 ， 專業對口不說 ， 對企業文化也比較容易理解 ， 企業培訓和管理起來更方便 。

通過這名資深HR的回答 ， 我們可以看出來 ， 企業對海歸留學生態度的轉變 ， 而在以前留學生大多都喜歡留在國外發展 ， 但現在越來越多的留學生選擇回國 。

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