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前言：
我們都說職場如同戰場 ，
可是職場上為什么有很多員工干了大半輩子還是在最底層沒有升職？
其實原因就是太過于老實 ， 往往那些過于老實的人會不被領導所重視 。
生活中如果我們做一個老實人那肯定是一件好事 ，
身邊的朋友與家人都會愿意與你這種人相處 。
可是在職場中 ， 老實人往往就沒有那么受用 。
因為做人太老實 ， 領導就不會賞識你 ， 因為每天按部就班 ， 不懂得靈活運用 。
所以我們在工作崗位上 ， 千萬不要拿你的老師當借口 ，
可能掩飾的就是你的低智商和不聰明 。

很多老實人在直腸中經常會有一種困惑 ，
為何領導總對圓滑的人加以重用 ， 誠實的人卻屢屢遭到冷眼呢？因為老實人在職場中反而得不到領導的喜歡 ， 那些城府深的人卻在職場中混得風生水起 。
領導一般會用老實人干活 ， 因為他們能吃苦耐勞 ， 沒有怨言 。
即使偶爾的不公平 ， 老實人只會埋怨幾句 ， 不會擔心他們會離開 。
所以人善被人欺 ， 馬善被人騎 。
在領導眼中 ， 老實人也會有以下這三點缺陷 ， 所以在職場中的每個人都要看一看 。
日后加以改正就會有升值晉升的機會 。

1.膽小又害羞
其實老實的人并不是沒有能力 ， 有的時候他們的能力往往超過領導 。
但這種人他們只會做事 ， 不喜歡展示自己 。
老實的人很少有表現自我的機會 ， 因為他們膽小又害羞 ， 永遠都不敢邁出這一步 。
其實在職場中有很多機會需要我們自己去爭取 ， 大家每個人都有一技之長 。
那么多員工領導也不能一一深入察覺 ， 所以一定需要我們自己去展示 。
所以老實人一定要克服膽小又害羞的毛病 ， 工作中該競爭的就去競爭 ，
有些機會錯過了就再也回不來了 ， 所以希望大家可以明白這個道理 。

2.缺乏遠見
一般老實的人往往非常缺乏遠見 ， 他們只會低頭做自己的事 ，
他們注重的是眼前的利益 ， 會忽視長遠的發展 ，
做好自己份內的事情 ， 也是這種人的原則與底線 ，
常常因為一件事情讓自己陷入死胡同中走不出來 ， 因為他們的腦袋不會拐彎 。
如果提拔他們在工作上你也不能有變通的意識 ， 所以為了長遠的發展與利益 ，
領導就很難去器重老實人 。
老實人常常只會鉆牛角尖 ， 不會分析客戶背后的真實想法 ， 所以也很難做出有遠見的決定 。

3.擔心自己犯錯
老實的人常常不敢與領導頂撞 ， 因為他們害怕犯錯 。
即使自己是對的 ， 也不敢說出內心的想法 。
可是對于在工作一線中的員工來說 ， 最切合實際的意見反饋 ， 往往會讓領導更加珍貴 。
有些員工可以跟領導叫板 ， 這種人有著非常獨特的判斷力 。
他們敢把自己的想法大膽地表現出來 。
這樣與領導溝通達成共識以后 ， 領導就會特別喜歡他 。
所以那些害怕犯錯 ， 墨守成規的人缺乏獨立的思想 ，
隨后主流只會讓別人感覺你沒有想法與遠見 。
所以自己有想法就要說出來 ， 不要擔心會犯錯 。

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