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|第2封信：關于職業價值坐標系

|第2封信：關于職業價值坐標系

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親愛的朋友：
你好 ， 見字如面 。
今天我們來聊聊職業價值坐標系 。
01什么是職業價值坐標系？關于職業價值坐標系 ， 當下最流行的是美國的管理學家施恩的《職業錨》提出的“職業金字塔模型” ， 即所有的職業都可以被3個坐標所描述——分別是行業、企業和職業 。

關于這個模型 ， 全球職業規劃師古典進行了一個很有意思的類比：他把職業金字塔模型中的行業類比為不同小區；把企業類比為小區的不同樓房 ， 那么不同層級則是樓里的各個樓層；把分管不同事情的各個部門類比為樓層的不同片區 。
“你可以想象一下：一個地圖上面有很多的小區 ， 一個和一個挨在一起 ， 甚至互相連成一片；
在小區里面有很多的大大小小不同的樓房 ， 他們都有3層：底層是執行層 ， 中間是運營層 ， 頂層是決策和資源配置層；
大的樓房是大企業 ， 小的樓房是小企業；
每一層的樓房里面又分成8個片區 ， 每個片區管一件事情……”



02個人發展路徑那么每個人的發展路徑就可以很清楚地看出來：

第一 ， 選擇好的、適合自己的小區
第二 ， 在小區里選擇一棟好樓 ， 最好是豪宅
第三 ， 努力從底層向上爬 ， 最好能去到2、3層 ， 如果實在有個天花板阻隔了你去3層的路 ， 那么不妨換一棟稍小的樓 ， 試試看能不能去到它的第3層 。
還是拿我自己舉個例子吧 ， 我在剛畢業的時候哪里會懂得這些 ， 首先拿行業來說 ， 當時對小區的概況、甚至有哪些小區都沒去了解的意識 ， 只是就近選了一個；
其次是企業 ， 這個樓房選的相對來說還是挺好的 ， 也相對舒適；
最后也就是對我來說最關鍵的職業 ， 不得不說我這樓里的片區選得真的太差強人意了 ， 想向上爬又累、力氣又不夠 ， 簡直就是吃力不討好 。



03大企業or小企業？【|第2封信：關于職業價值坐標系】關于大小企業的選擇 ， 《專業的力量》這本書里曾提到過 ， 社會上有一些言論很荒謬 ， 說一名畢業生如果想成長得快 ， 就不要去大企業 ， 說什么在大公司工作只能當一顆螺絲釘 ， 綜合素質得不到提升 。 我覺得發表這種言論的人一定是不了解大企業 ， 沒有在大企業工作的經歷 。

很多小企業缺乏培訓 ， 更沒有什么勝任力素質模型 ， 個人成長大部分靠自己摸索 。 比如 ， 一個小企業的人力資源經理 ， 確實什么都懂 ， 招聘、薪酬、績效、員工關系等 ， 但就某一個模塊與其交流就會發現 ， 他們對每一業務的認知都比較淺顯 ， 甚至連一些基本原理都沒掌握 ， 只是做了這件事而已 。
而在大企業里接受過系統訓練的人就完全不一樣 ， 作者在對其進行訪談時能夠充分感受到對方的水平 ， 他們不少人對自己的領域有獨到的見解 。 尤其是那些體系健全、又經常借力外腦的企業 ， 更是能明顯地感覺到他們的員工專業素養很高 。
有人說 ， 大企業的人在進大企業之前就很優秀 ， 就是被千挑萬選的 。 當然有這方面的原因 ， 但我認為這不是決定性因素 ， 最關鍵的原因還是大企業里基于勝任力的專項訓練讓他們得到了系統的提升 。
所以說 ， 找工作的時候一定要從行業發展前景、公司在行業的地位、職位在地位及發展前景進行綜合考量 。
愿你能輕松找到自己的職業坐標 ， 精準發力 ， 前程似錦 。
祝安 ， 我們明天再見 。