軍人|面試官如何判斷候選人的穩(wěn)定性？甘肅|招聘

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在面試的場景中，面試官一般會通過以下3塊內(nèi)容來判斷候選人的穩(wěn)定性：
#候選人的求職動機(jī)
詢問候選人，為什么選擇這個(gè)職業(yè)\\企業(yè)\\行業(yè) ，職業(yè)規(guī)劃是什么？從而了解候選人的求職動機(jī) ，求職動機(jī)越強(qiáng) ，穩(wěn)定性就越高。

當(dāng)然候選人自己說自己意愿很大，面試官也不會完全相信，還是會結(jié)合候選人的過往行為來看。
比如候選人說自己對新媒體運(yùn)營非常感興趣，大學(xué)期間也運(yùn)營過學(xué)校的公眾號。
但僅這個(gè)程度的“求職意愿度”是不足以打動面試官的。畢竟新媒體運(yùn)營是一個(gè)入門比較低的職業(yè) ，真的喜歡，做一個(gè)個(gè)人博主完全不難。
再比如，有的同學(xué)求職意向是當(dāng)老師，大學(xué)期間學(xué)校也有安排一些實(shí)習(xí)實(shí)踐活動，如果被問到求職意向，有的同學(xué)可能會說自己從小就想當(dāng)老師，有的同學(xué)會說自己覺得當(dāng)老師這個(gè)職業(yè)很高尚。
其實(shí)這樣的回答雖然不扣分，但并不能加分，不足以打動面試官。
比較好的求職動機(jī)是什么呢？
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我在幾年前\\更早就明確了這個(gè)職業(yè)方向，在過去幾年我也一直在往這個(gè)方向做努力，比如在哪里有過相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。經(jīng)過這次實(shí)習(xí)之后，我對這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識更深刻了，雖然有一些XXX地方和我想象的不一樣，但我經(jīng)過XX的動作，接受了它的缺點(diǎn) ，并依然堅(jiān)持將其視為未來的職業(yè)發(fā)展方向。
#候選人的過往行為
通過在面試中，不斷詢問候選人的過往行為，處事方式，工作能力，從而推斷候選人未來工作中的行為。
常見問題有：
1.上一份工作為什么辭職？
2.為什么每份工作時(shí)間都不是很長？
3.能簡單介紹一下你的某段經(jīng)歷嗎？
4.你過往最有成就感的一件事是什么？
5.你有過什么失敗的經(jīng)歷嗎？
【軍人|面試官如何判斷候選人的穩(wěn)定性？】6.在你的某段經(jīng)歷中，你有沒有遇到過困難？最后如何解決的？
……
#候選人的價(jià)值觀與企業(yè)文化的契合度
站在面試官的角度，企業(yè)文化和候選人入職后所在團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，都是已知的。并不是每個(gè)人都能完美適配企業(yè)文化。（PS：白紙一樣的應(yīng)屆生適配性會更高一些，這也是企業(yè)愛招應(yīng)屆生的原因）
所以，在面試的場景下，面試官也會通過詢問一些考量候選人價(jià)值觀的問題，比如，
你為什么不考研\(zhòng)\創(chuàng)業(yè)？
你如何看待加班？\\出差？\\996
……
或者問一些讓候選人感到涉及隱私的問題，比如
你的父母如何看待你這份工作？
你住在哪里？
你有男\(zhòng)\女朋友嗎？
……
以上，是面試官在面試中判斷候選人穩(wěn)定性的3個(gè)方面。

那作為求職者，我們應(yīng)該如何化解讓面試官相信我們?nèi)肼毢蟮姆€(wěn)定性呢。
#面試前：
#面試中：
表明自己的求職動機(jī) ，并結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷說明，打動面試官；
至于自己的價(jià)值觀和企業(yè)能不能匹配上，就不用太在意了，表明自己的職業(yè)性和專業(yè)性，其他的事情就看緣分了。不要試圖改變自己的價(jià)值觀，強(qiáng)行面，最后入職了也干不長，浪費(fèi)企業(yè)也浪費(fèi)自己的時(shí)間。

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軍人|面試官如何判斷候選人的穩(wěn)定性？