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HRBP與普通業務部門員工的關系
作為一名業務部門的普通員工 ， 可能以上所說的HRBP的歷史沿革 ， 你會覺得跟你并沒有多大聯系 ， 那我們來說點最實際的 ， HRBP這個崗位跟我們普通業務部門的員工有什么樣的關系呢？
首先 ， 我們個人比較重大的晉升、加薪等相關事項 ， 可能需要經過直屬領導、部門領導及負責本部門的HRBP的共同商議討論 ， 才能最終被批準；
其次 ， 在我們的入職試用期、績效考核等環節 ， HRBP也會參與到面談、考評中來 ， 會監督直屬領導對我們的評價是否客觀公正、實事求是；



最后 ， 我們個人如果在職業發展方面 ， 或者工作上有比較大的困惑、困難等 ， 可以跟部門的HRBP聊一聊 ， 他們可能能夠給到我們一些非常有用的建議 。
【HR說的BP崗位是什么工作內容 bp是什么意思】但諸如上班到幾點有加班費、報銷應該找誰這一類的瑣碎問題 ， 最好不要去問HRBP ， 畢竟他們都是公司花比較高的工資請來的 ， 可不是傳統意義上經常被當著文員助理的HR 。

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