在職場上總會存在一些關系戶或者是走后門進來的員工 ， 一般對于這種員工 ， 直屬領導都是能不產生摩擦就不產生摩擦 。 但是如果碰到了這三種下屬 ， 哪怕領導的位置不保也要堅決開掉他 。 因為這三種下屬 ， 每一個都是毒瘤 ， 如果不及時處理 ， 最后疼的還是自己 。
【1】不會且不問
這種人是典型的被家里寵壞的 ， 不管有什么問題 ， 既不會去主動的尋求解決辦法 ， 也不會找身邊的人請教幫忙 。 除非是你的部門確實有一個閑職可以安排 ， 要不然這樣的員工一定要開掉 ， 無論他背后有多大的關系 。 因為對于一個管理者而言 ， 首先你需要對公司負責 。 如果團隊因為一個人的環節出錯 ， 而減少了業績輸出 ， 扣的還是你的錢 ， 所以這種員工存在本身就已經損害到了你的自身利益 。 其次你要對團隊負責 ， 如果因為一個人的原因導致整個團隊的收入降低 ， 那團隊其他人會對你領導本身的能力和決策產生質疑 ， 在之后的工作中不會積極的配合你的指令 。 這樣得不償失的結果 ， 一定要規避 。

【2】用制度來抵抗安排
用制度來抵抗安排的員工 ， 不管怎么樣一定要開掉 ， 用一句話來形容這樣的員工 ， 就是太把自己當成人了 ， 也太不把別人當成人了 。 之前我曾接到一個緊急的任務 ， 需要第2天就給公司提交結果 ， 而留給我們團隊的時間只有一個下午 。 所以我下了一條死命令 ， 緊急任務做完之后才可以下班 。 結果下班時間剛到 ， 就有一個員工直接拎包走人 。 原因是自己的本職工作已經完成了 ， 而且下班時間已經到了 ， 而且自己的應聘書上工作內容非常清晰 ， 工作時間也非常清晰 。 竟然學會了用制度來對抗工作安排 。 畢竟是一個有生戰力 ， 我沒有立即開掉他 。 但是我回應是 ， 聘書沒有提拔的事項 ， 所以到最后團隊和他能力差不多的 ， 都得到了晉升和提拔 ， 但他依然在基礎崗上待著 。 而當項目穩定之后 ， 直接就被開掉了 。

【3】整天關注同行待遇
說實在話 ， 整天盯著同行待遇看的人 ， 心里會產生明顯的不平衡 。 這種人也是典型的吃著碗里看著鍋里 ， 永遠沒有滿足的時候 。 而且非常可氣的是 ， 這樣的人總是會慫恿身邊的同事 ， 去待遇更好的公司試試水 。 而他自己呢 ， 紋絲不動的等著別人的試水結果 。 這樣的人不但擾亂團隊的穩定 ， 而且欲壑難填 ， 只要找準機會 ， 一定要先拿來祭刀 。
【|職場規則：位子不保都要開掉這3種下屬，每一個都是毒瘤】

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