穿衣搭配|在職場中，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)特別令下屬反感？至少有25種！穿衣搭配

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文/馬梓開
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我們知道，作為領(lǐng)導(dǎo)常常對一些下屬是很反感的。比如說不懂禮貌，業(yè)績很差，得過且過，綜合素養(yǎng)偏低，說話經(jīng)常比較沖，缺乏工作責(zé)任感等等。
可是站在下屬立場上，有那么一些領(lǐng)導(dǎo)也是令人反感的。
這樣的領(lǐng)導(dǎo) ，就是那種高高在上的，自以為是的，剛愎自用的，缺乏責(zé)任感的，沒有自知之明的，喜歡獨吞勞動成果的，擅長過河拆橋的等等。
具體來說，被下屬所反感的領(lǐng)導(dǎo) ，大概有這樣一些類型：

01 他的要求總是很多，可是從不給下屬指導(dǎo)
這種領(lǐng)導(dǎo)對下屬的要求是很多的。這種要求，不但表現(xiàn)在工作上，而且表現(xiàn)在工作以外的其他方面。這種領(lǐng)導(dǎo)會對員工提出各種各樣的要求，讓員工不勝其煩，而又不得不接受，畢竟人在屋檐下不得不低頭。
但是低頭歸低頭，表示反感的權(quán)利總是可以有的。
領(lǐng)導(dǎo)向下屬提出各種過分的要求也就算了，關(guān)鍵是這些領(lǐng)導(dǎo)不會向員工提供指導(dǎo) ，不會解決員工面臨的問題，而只會要求，苛責(zé)和苛求。

02 他在工作中遇到了麻煩，會立馬推脫責(zé)任
這種領(lǐng)導(dǎo)在工作中遇到了麻煩，比如跟進了好久的大客戶眼看著就要成交了，卻因為領(lǐng)導(dǎo)的說辭不當(dāng)而和公司拜拜了，這時候他立馬會推脫責(zé)任，把自己的責(zé)任撇的一干二凈。
有時候，明明是這種領(lǐng)導(dǎo)親自參與接待的某個大客戶，明明是他對客戶做出來的承諾，回過頭來卻又后悔了。后悔了他也不會直接告訴客戶，而是讓下屬去和客戶說。
話說好聽的好看的好用的領(lǐng)導(dǎo)拿走。難聽的難看的難用的卻交給下屬。這就是這類領(lǐng)導(dǎo)所干的事情。

03 他只相信自己，而從不相信下屬
這種領(lǐng)導(dǎo)對下屬總是充滿不信任感。
他們只相信自己的能力，只相信自己的眼光，只相信自己的判斷。
因為他們不相信下屬，所以對下屬的工作參與得就很多。合理的參與，不合理的照樣參與。
因為不信任，這種領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間，總是充滿隔閡。
話說如此不信任下屬，下屬怎么會對領(lǐng)導(dǎo)有好感呢？

04 他答應(yīng)的事情，經(jīng)常不算數(shù)
這種領(lǐng)導(dǎo)就算答應(yīng)了下屬某些事情，到了該兌現(xiàn)的時候，他總會找出理由來予以敷衍，反正就是不兌現(xiàn) 。

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穿衣搭配|在職場中，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)特別令下屬反感？至少有25種！