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小李在一家銷售公司工作了近一年的時間 ， 她認為其實在公司的工作表現還是非常不錯的 ， 可是公司老板總是動不動安排一些不合理的任務和工作 ， 讓小李怨聲載道 。

前不久公司老板在組織飯局的時候 ， 竟然讓小李去陪客戶喝酒 ， 小李便帶著孩子參加飯局 ， 結果就遭到老板的辱罵 ， 老板認為小李就是存心和他作對 ， 而且老板直接把小李開除 ， 其實很多網友看到后都是因為面對這樣的公司和老板 ， 一定要盡快辭職 ， 因為老板從來都不會考慮員工的感受 。
在筆者看來 ， 其實當看到領導對你有以下這幾種安排的時候 ， 其實就表明領導根本就不想認可你 ， 而是想要針對你 ， 所以大家在和領導相處的時候 ， 一定要有自己的原則和底線 。

第一、安排你跟關系不錯的同事競爭 ， 有些領導在安排工作任務的時候 ， 并沒有考慮到同事之間的合作關系 ， 總是讓員工處處競爭甚至是惡意競爭 ， 不少員工很難獲得升職加薪的名額 ， 其實就是因為領導的安排很不合理 ， 大家本來是眾望所歸能夠做出成績 ， 但是最后結果卻出乎意料 ， 其中原因也讓很多的員工特別的難以接受 ， 大家渴望成為心腹 ， 只是因為領導的安排并不是很合理 ， 讓大家無法在團隊中成為最亮眼的存在 。
第二、提出一些不合理的要求和安排 ， 讓員工并沒有辦法得到較好的結果 ， 實際上有些員工在進入職場工作之后 ， 他們對于領導的一些承諾可以說能夠主動做到 ， 希望能夠和領導相處的時候 ， 用一些非常實際的行動來了解領導的想法 ， 并且和領導接觸 ， 只是有些領導的言外之意讓員工難以領會 ， 最后只能是出現失敗的結果 。

第三、領導委以重任 ， 實際上是在給員工制造麻煩 ， 有些員工在執行任務的時候頭腦發熱 ， 便認為自己可以完成 ， 但是真正沒有實力是不可能得到領導認可的 ， 反而會主動得罪身邊的同事 ， 大家應該主動的去思考 ， 有些有利的事情確實不可能落到你的頭上 ， 所以年輕人在公司工作一定要具備良好的心態 ， 更不要成為領導的替罪羔羊 。
【|領導對你有這三種安排，并不是認可你，而是欺負老好人】結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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