近期網上裁員風波不斷 ， 作為職場的打工人 ， 一把辛酸一把淚 。 年終獎泡湯 ， 工作泡湯 ， 有些公司甚至想白嫖 ， 讓員工自動離職 。 面對裁員 ， 身為打工人應該怎么做呢？
一、保留證據 。
俗話說“害人之心不可有 ， 防人之心不可無” ， 畢竟職場上是講利益的地方 ， 不經歷裁員 ， 有些人的真面目永遠也看不清楚 。 平常友好相處的HR ， 這個時候完全是另外一副嘴臉 。 為了完成裁員指標 ， 各種PUA、恐嚇、威逼利誘 ， 所有能用的卑鄙手段全部用盡 ， 只為讓員工自動提出離職 ， 公司不用賠償 。
體面 ， 沒有幾個公司可以像新東方俞敏洪一樣體面 ， 更多的是撕破臉的離職糾紛 。 江湖險惡 ， 員工只有保留證據 ， 該錄音就錄音 ， 想盡一切辦法維護自己的合作權益 。
二、敢于仲裁 。
沒有什么裁員是一次仲裁解決不了的 ， 如果有 ， 那就第二次仲裁 。 如果說公司一味地耍賴不給 ， 那么仲裁是必須要做的 。 時刻謹記 ， 相信政府 ， 相信勞動局 ， 遠遠勝過公司的嘴炮和白紙黑字 。 法人可以頂包 ， 公司可以倒閉 ， 勞動局接受仲裁會負責到底 。
三、訴訟強制執行 。
對于頑抗到底的無賴公司 ， 員工在仲裁后可以向人民法院提起訴訟強制執行 。 維護正當員工權益 ， 絕不縱容無賴公司和黑心老板 。
漫漫維權路 ， 只有不斷爭取維護自身權益 ， 才能不被套路欺負 。 近期網上各大公司裁員不斷 ， 有些公司非常體面 ， 例如新東方 。 有些公司實在不敢恭維 。 如果說資本是嗜血的 ， 生意有虧有賺 ， 但是員工的血汗錢是絕對不容踐踏的 。
【青島市|職場上面對裁員，就這么做！】愿每一家公司都能夠善待打工者 ， 就算是分手 ， 也請體面！

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