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導語
- “我不想去上班 ， 如果不是生活所迫 ， 我馬上就裸辭了”
- “我很討厭現在的工作 ， 因為我的領導是個壓榨狂 ， 天天逼我們義務加班…”
- “我們公司的福利待遇太差了 ， 我想辭職”
【創業|同樣起點，為什么別人收獲滿滿， 你止步不前，自己的工作自己負責】而且隨著即時通訊軟件的發展 ， 現在的職場人 ， 即使下了班回家 ， 仍然需要隨時接聽領導的電話和客戶的電話、回復郵件等 ， 處理各種工作消息 ， 工作與生活早已息息相關 ， 讓人沒有喘息的空間 。
而這種快節奏緊逼的生活 ， 也讓不少人開始對自己的工作產生厭倦 ， 漸漸地覺得自己的付出與收入是不成正比的 。 沒有得到相應的報酬 ， 他們就會情不自禁地抱怨公司的福利待遇太差 ， 抱怨公司是一個小小的公司 ， 每在公司里沒有能夠學到任何的成功經驗 ， 沒有個人發展可言…...
失敗的經驗才是最有價值的 ， 因為我并不需要為他付出任何代價在《成為自控者》一書中 ， 作者提到：“剛走出社會前幾年我一直在創業公司工作 ， 雖然在創業公司工作的那幾年里 ， 我沒有學到成功的經驗 ， 但我卻積累了大量的失敗經驗 ， 而開始創業后 ， 我才逐漸意識到：這些失敗的經驗才是最重要的 ， 因為他可以幫助我避免犯同樣的錯誤” 。
作者提到：自己剛畢業在一家創業公司實習 ， 那家創業公司只有幾個人 ， 每個人都是身兼多職 ， 所以自己好像什么都會 ， 但什么都學不精 ， 學的東西非常的雜 ， 所以當時堅持了幾年 ， 感覺自己對自己的職業生涯長期發展沒有太大的幫助 。
后來就選擇了跳槽跳槽到了大公司 ， 成為了大公司中的一顆螺絲釘 ， 在大公司中當了幾年的小透明后 ， 仍然沒有晉升的機會 ， 當感到自己的職業生涯無望時 ， 家人突然支持他創業 ， 于是就跳槽出來 ， 開始創業 。
可當作者真正開始創業后 ， 他才明白：自己在創業公司那幾年積累的經驗 ， 是他創業中最寶貴的財富 。 因為這些失敗的經驗讓他明白了：在開始創業初期 ， 什么事能做 ， 什么事不能做 ， 哪項工作應該怎么布置才可以避免失敗的風險……
而且說得功利一點 ， 他在創業公司學到的經驗還是免費的 。 畢竟當初他在創業公司 ， 一個人雖然身兼多職 ， 很辛苦 ， 但也能拿到不菲的薪金 。 付出的勞動已經拿到了相應的報酬 ， 且在獲得勞動報酬的同時也收獲了豐富的經驗——那就是：創業公司在實施項目的過程中 ， 有很多的不足 ， 比如：人手分配問題、經驗或者技術問題導致了項目出錯虧損……而這些失敗的經歷 ， 作者吸取了相應的教訓 ， 并且在自己創業開始后成功地避免了 。
軟實力 ， 才是未來職場“最吃香”的核心競爭力所以作者寫下這段話 ， 就是為了告訴所有的朋友們：在工作中 ， 我們除了要注重福利待遇 ， 還要注重每個月手里能夠拿到多少薪金外 ， 還應該注重訓練自己的個人軟實力 。 畢竟隨著智能科技的發展 ， 未來工作中 ， 很多體力勞動和技術都逐漸被人工智能所取代 。 未來的職場中 ，
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