這里 ， 微語職場想引出一個原理——達克效應（鄧寧克魯格效應） ， 通俗地講就是指 ， 一個人在通往智慧高峰的道路上 ， 是如何一次次打破瓶頸期 ， 持續積累 ， 走向開悟之坡 ， 達到智慧高峰的 。

窮人家的孩子想要改變命運 ， 只能依靠我們自己 ， 畢竟除了窮 ， 我們沒什么可失去的了 ， 不是嗎？要想崛起 ， 就要不斷提升我們的認知 ， 做到如下4點：
01.保持空杯心態 ， 持續學習 ， 不斷積累信息量 。
微語提到的學習 ， 其實更多表現在自學方面 ， 事實上 ， 自學是掌握一切能力的底層邏輯 。 在“終身學習”背景下 ， 學會自學 ， 本身就比學什么都重要 。 因為 ， 只有通過不斷學習 ， 才能積累信息量 。
周國平先生說：一切學習從本上看來 ， 皆是自學；一切教育從本質上說來 ， 皆是自我教育 。

瞬息萬變的時代下 ， 行業更替頻繁 ， 崗位不斷被人工智能取代 ， 如果選擇故步自封 ， 拒絕學習 ， 其實就是在與整個時代對抗 。
對于當代人來說 ， 只要一個人想學習 ， 通過網絡總能找到信息和資源 。 保持空杯心態 ， 銳意進取 ， 不斷積累信息量 ， 才能應對風云變幻的時代 ， 屹立不倒 。

02.學會思考 ， 允許自己改變 ， 不斷給大腦升級 。
我們通過自學不斷接觸新的知識和信息 ， 我們也許發現之前很多個人觀點是有失偏頗的 ， 甚至很多想法是沒有科學依據的 。 這就需要我們 ， 保持獨立思考的能力 ， 不斷更新自己的陳舊思維 ， 成長為更好的自己 。
事實上 ， 否定自身觀點 ， 重塑思維認知是一個極其痛苦的過程 ， 但只有這樣 ， 我們才能不斷精進自己 。
03.跟上大趨勢 ， 相信“相信”的力量 。
事實上 ， 新生事物能夠誕生 ， 就足以證明它是符合客觀規律的 ， 是有其存在價值和意義的 。 強勢文化正是遵循事物發展規律的文化 ， 依靠自己的努力改變現狀的文化 。

每個行業都有標桿 ， 每個時期都有新的商機 ， 要明白別人之所以成功 ， 是因為在此之前他們或者他們的家族經歷了無數次失敗的積累 。 如果失敗是必須經歷的 ， 你又有什么可怕？
既然選擇是正確的（要求做自己能力范圍內的選擇） ， 就不要恐懼未知 ， 更不要給自己找尋不努力的借口 。
請相信“相信”的力量 ， 因為 ， 悲觀者往往正確 ， 樂觀者往往成功 。 給自己信心 ， 也是給自己信念 。

04.掌握資源整合 。
職場如戰場 ， 這里的“戰場”法則就是尊重人性 ， 利用人性 ， 積累人脈 ， 瘋狂吸收外來資源 ， 并且不斷整合 。
走向社會 ， 一定要踏踏實實積累經驗 ， 多讀書、多思考 。 但是 ， 要明白依靠個人的價值提升 ， 終究是有限的 ， 而依靠資源整合卻是無限的 。
只有找到資源整合的通路 ， 才可能實現收入模式的質變 ， 從而實現階層躍遷 。

總結一下 ， 要想提升格局 ， 可以從這4個維度提升：
保持空杯心態 ， 持續學習 ， 不斷積累信息量；
學會思考 ， 允許自己改變 ， 不斷給大腦升級；
跟上大趨勢 ， 相信“相信”的力量；
掌握資源整合 。
——END——

作者介紹：
【寶寶護理|越是窮人的孩子，成熟得越晚，想要翻身需要做到這四點！】
微語職場 ， 國家二級人力資源管理師 ， 用冷靜、專業的視角帶給你不一樣的認知 ， 歡迎關注交流 。 文章原創確權 ， 盜用必究！

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