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李女士在一家銷售公司工作了近三年的時間 ， 前不久簽下150萬的訂單 ， 可是在到月底后 ， 卻發現僅僅只收到1500元的獎金 ， 對此李女士遞交了辭職報告 ， 而且銷售部門里其他幾位同事也準備離職 ， 離職前李女士便被老板辱罵了一番 ， 老板認為李女士忘恩負義 ， 公司方面培養李女士這么多年 ， 但是李女士竟然不懂得感恩圖報 。

可是李女士卻覺得自己已經為公司簽下這么高額訂單 ， 卻并沒有得到任何的高額回報 ， 所以這是她離職的原因 ， 而老板也是無話可說 ， 不少網友看到后都覺得公司的老板簡直就是白眼狼 。
筆者在此建議大家 ， 在公司工作 ， 如果看到工資部門有以下這幾個信號 ， 說明公司正在走下坡路 ， 不要再繼續堅持 。

第一、辦公室里的客服或者是運營人員 ， 大家總是在辦公室里閑著沒事做 ， 本來能夠在公司里有一定的存在感 ， 比如人力后勤或者財務以及其他的客服部門 ， 能夠在執行任務的時候有具體的工作 ， 可是一旦公司走下坡路 ， 那么這些部門里的員工都在渾水摸魚機 ， 也正說明這些領導他們眼看著公司的效益下降卻不管不顧 ， 而員工也只能是到了月底拿到工資就盡快走人 ， 作為新員工在選擇工作時一定要幫助自己做出明智的決定 。
第二、銷售部門的員工紛紛辭職沒有更多任務 ， 也說明公司近期在走下坡路 ， 公司的效益出現了明顯下降的情況 ， 很難保證公司有穩定的發展和支撐 ， 在整個公司里 ， 如果銷售部門員工紛紛離職并沒有專注的工作狀態 ， 而且對于提成和獎金并不是很滿意 ， 相信大部分的公司都只能是瀕臨倒閉 ， 而作為員工一定要選擇最佳的離開時機 。
【|公司正在走下坡路，部門會有這3個信號，別再久留】
第三、管理部門的管理人員開始出現離職的情況 ， 當公司開始嚴抓公司規章制度的時候 ， 其實也是因為一些負責人在做管理的時候出現了很大的問題 ， 如果規章制度不合理 ， 那么結果就會造成員工并沒有辦法通過更多精力和時間去完成更多任務 ， 所以證明公司沒有任何前途 ， 而且公司會開大量的會議來研究各種各樣的制度 ， 甚至會強制性的要求員工加班 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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