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【|在單位受排擠，不讓做有價值的工作，錢照發，還有必要待下去嗎】
在單位受到排擠 ， 不讓你做什么有價值的工作 ， 工資照發 ， 還有必要待下去嗎？
1.單位的運轉是一個完整的系統 ， 每一項工作都是整個鏈條的一個環節 。
從這個意義上說 ， 什么工作都是有價值的 。

而你之所以認為做了沒什么有價值的工作 ， 是因為你之前做的工作在相對有成就感的崗位 。
比如你從分管生產到負責工會 ， 你就會有這樣的感覺 。

2.領導為什么會排擠你？
這個問題不搞清楚 ， 并加以改正 ， 即使到了你認為心儀的單位 ， 同樣還會遭遇這樣的尷尬 。

通常來說 ， 領導都希望團隊的成員 ， 能夠執行團隊的工作安排 ， 并保質保量完成 ， 以充分顯示領導的領導能力 。

然而 ， 有的員工總認為自己優秀 ， 是團隊的“四梁八柱”；甚至有的能力強的員工 ， 在懷疑領導的專業性和工作能力 ， 進而我行我素；有的員工在匯報工作時 ， 無視平臺的重要性 ， 只強調自己的能力強、業績好 ， 大玩功高震主 。

領導在遇到這些情形時 ， 往往先進行暗示 ， 如果那些人還不及時改正 ， 排擠或調離就是常用的工作方法 。 你屬于哪一種？

3.是去還是留？
既然“不讓你做什么有價值的工作 ， 工資照發 。 ”充分說明你在團隊中還是有一定份量的 ， 否則 ， 就直接讓你走人了 。

建議你認真分析自己 ， 揚長避短；正確認識領導 ， 尊重領導 ， 并主動溝通 ， 冰釋前嫌 ， 重歸于好 。

如果你能通過自己的努力重新回到之前的崗位 ， 表明你是真正能屈能伸的大丈夫 ， 也是有本事的人 。

相反 ， 如果遇到一點不如意 ， 就甩手而去 ， 未必就會再次遇到伯樂 ， 畢竟融入一個新團隊 ， 并占有一席之地 ， 是需要付出巨大成本的 。

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