面試|職場女性，到底是能力重要還是外貌重要？領導說出了真話，很精辟面試

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在熱播劇《二十不惑》中，應屆畢業(yè)生姜小果來到一間實習公司應聘，結(jié)果經(jīng)過一輪的面試下，姜小果并沒有順利獲得offer ，而另一外身材高挑，樣貌端莊的女生卻順利入職了。
這讓姜小果很不滿，折回去問周總：那個女孩什么都不懂，是不是就因為她漂亮就能得到offer？
周總懶得跟她辯駁，回答一句：是的。
來到這里，又引起了一個老生常談的話題：職場女性，到底看重的是能力還是外貌？

的確，在現(xiàn)實中，我們公司入職的新人全部都是95后、98后，甚至有00后的實習生，她們青春靚麗，活潑陽光，每個臉蛋都充滿著骨膠原蛋白，可愛又美好。
作為老員工的我們，感嘆自己已經(jīng)老了，如果面臨失業(yè)再次找工作時，恐怕外貌就是一個絆腳石。對此，一個領導聽到后，笑了笑，我們也迫不及待地追問他：在領導眼中，職場女性要看能力呢？還是外貌呢？

領導接下來的話，讓我們反省：
1、外貌是敲門磚
楊瀾說過一句話：“你的形象永遠走在能力前面，沒有人有義務通過你邋遢的外表去了解你高尚靈魂” 。
無論在生活中還是工作上，我們第一次跟陌生人接觸時，別人對你的第一印象就是通過你的外貌而來，你的外貌是不修邊幅、邋邋遢遢的，給人的感覺就是做事丟三落四的人。如果你的形象是端莊有禮，打扮得體的，別人就認為你是做事有條理，靠譜的人。
尤其在職場上，我們跟客戶打交道，跟新同事接觸前，別人不知道你的能力和地位，就只能通過外表來判斷你的身份。尤其在面試時，你的好形象能給面試官一個尊重，并讓人覺得你是值得信任的人，機會也會比別人多。
因此，職場人一定要注意好自己的形象，符合崗位的要求，這樣公司才看得出你的專業(yè)度和責任感。

二、能力才是真本領
職場上，公司以利益為主，誰能給公司帶來價值，誰就容易得到重用。你的能力決定了你在公司的地位，即使你外貌形象好，能力不足，有朝一日公司都會把你辭退。
在《二十不惑》中的梁爽，她熱衷于美妝，花費大量時間護理皮膚，連上班的工位上都立著一面鏡子，隨時隨地能照照鏡子，補補妝。

但是，梁爽把精力都放在了打扮自己身上，工作心思卻不多，犯錯的事時有發(fā)生。可想而知，在公司里，梁爽的職場發(fā)展之路并不順利，公司不需要花瓶，是需要能創(chuàng)造價值的員工。
美國殼牌石油公司企劃總監(jiān)阿瑞斯德格說過：唯一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手擁有強一些的能力。
【面試|職場女性，到底是能力重要還是外貌重要？領導說出了真話，很精辟】
人在職場，外貌只是體現(xiàn)出你的精氣神狀態(tài) ，但是，你的能力是決定你能否在職場立足的判斷標準。
有些人想走捷徑，單想憑借一副靚麗外形來獲取同事們的青睞和好感，但是，當你對團隊毫無貢獻時，即使再姣好的外形，也無法挽留你拖后腿的事實。

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面試|職場女性，到底是能力重要還是外貌重要？領導說出了真話，很精辟