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大學|職場上，有這3種性格的人都沒“好下場”，希望你不是

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大學|職場上，有這3種性格的人都沒“好下場”，希望你不是

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大學|職場上，有這3種性格的人都沒“好下場”，希望你不是

職場上 ， 難免會遇到一些比較難相處的同事 。 有時候 ， 他們的三觀跟我們不一樣 ， 做事風格也很雷人 ， 同事們都對這類人敬而遠之 。
我們要知道哪類型同事是最不受歡迎的 ， 容易得罪人 ， 因此 ， 我們才要避免自己成為這類人 。 擁有以下3種性格的人 ， 都是不招待見的 ， 希望我們并不是其中一員 。

一、說一套做一套的人
當面一套 ， 背后一套 ， 這類人是最陰險的 ， 也是職場上最不受歡迎的 。 雖然說職場上要靈活應對各種突發事件 ， 通過正當方式去處理的 ， 那叫做高情商 。 如果通過損害他人利益而保障自己利益的人 ， 那叫做陰險小人 。
記得我剛入職新公司時 ， 跟隨著一個主管學習 。 她比我早入職半年 ， 我們的工作內容都一樣 ， 她卻成為了我的主管 ， 領著比我高3000元的薪酬 。
雖然如此 ， 但我很尊重她 ， 對她的工作安排都很盡心 。 由于她人品不咋樣 ， 很多同事都故意找她茬 ， 但她卻把這些責任往我身上推 。
有次 ， 開部門協調會 ， 由于她沒有提前布局好工作 ， 導致其他部門的工作都耽誤了 ， 當別的領導帶有質問語氣問她怎么回事時 。 我的主管她居然馬上轉身質問我：為什么不去做？我一臉茫然 ， 她還大聲當眾呵斥我 ， 說我工作不力的問題 。
還有一次 ， 我向她請教如何處理這個問題 ， 她只說了一句：這種事輪不到你們員工管 ， 你們不必研究 。
這時候 ， 當出了問題后 ， 領導問責 ， 主管卻大聲呵斥我：這種事不是早就教會你嗎？怎么還不會？
女主管真的是一個有心計的人 ， 在人前做一套 ， 人后說一套 ， 出了問題甩鍋給同事 ， 有了功勞自己獨領 ， 把自己搞得內外不是人 ， 還把同事關系都搞得惡化 。
這類說一套做一套的人 ， 在職場上不得人心 ， 最終只會搬石頭砸自己的腳 。

二、竊取功勞的人
【大學|職場上，有這3種性格的人都沒“好下場”，希望你不是】職場上講求合作精神的地方 ， 很多工作的開展需要多方面的協調 ， 但偏偏 ， 有一類同事則喜歡竊取功勞 ， 活成了“小偷”的角色 。
部門有個同事叫張菊 ， 她也是一個比較有心計的人 。 年底 ， 部門的工作繁忙 ， 經常要加班加點來處理 。 但張菊卻準時下班 ， 有時候即使陪大家在加班 ， 別人忙著趕快把工作做好 ， 而她時而在玩手機 ， 時而在化妝 ， 對工作根本不上心 。
到了后來 ， 工作準時完成 ， 領導嘉獎 ， 張菊第一個站出來領取功勞 ， 同事們私底下都對她很不滿 。 這種不顧他人利益 ， 不尊重別人勞動成果 ， 關鍵時刻站出來領功勞的人 ， 是最讓同事們討厭的 。

三、態度消極的人
面對繁瑣的工作 ， 很多時候 ， 人也開心不起來 。 但偏偏 ， 在我們身邊也有一些人 ， 他們滿腦子都是負能量 ， 開口說話都是晦氣話 ， 讓整個團隊都變得很憂郁 。
部門的老陳 ， 他是一個70后的老油條 ， 在公司已經工作超10年 ， 他不求有功 ， 但求無過 ， 在崗位里得過且過 。 每次領導布置任務 ， 他會私下拉著同事說：領導的話別信 ， 公司這點業績 ， 也說什么加薪 ， 門都沒有 。
領導吩咐把手上這個項目做好后 ， 就慰勞大家 ， 各人買一臺手機 。 結果 ， 老陳卻潑冷水：你們聽聽就好 ， 別放心上 ， 公司那么摳門 ， 怎么舍得給員工買手機？我看還是算了吧 。