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職場上 ， 有的人性格內向 ， 不善言辭 ， 給人一種安靜沉穩的感覺 ， 上班兢兢業業 ， 任勞任怨；有的人為了能在職場上站穩腳 ， 不得不盡力去討好任何人 ， 希望換來別人的好感；有的人則心地善良 ， 經受不住同事的苦苦哀求 ， 事事有求必應 。 這些都是職場老實人的常見表現 ， 他們為人誠懇老實 ， 不會勾心斗角 ， 只想安安穩穩地在崗位上做好本職工作 ， 不求有功但求無過 。 本以為這就能在職場上做到河水不犯井水 ， 但是 ， 偏偏有些職場小人就喜歡抓住老實人的弱點進行攻擊 ， 讓老實人蒙受委屈 。
職場老實人不想冒犯別人 ， 卻不經意間招來別人的挑釁 ， 讓他們飽受困擾 。 職場小人就是專挑軟柿子捏 ， 當你就是那個軟柿子時 ， 就容易被人盯上 。 他們無非就是看中了老實人身上的這3個弱點進行攻擊 ， 如果你是老實人 ， 那不妨看看自己身上是否有這些弱點？
一、不善言辭的弱點
【多點|職場小人最喜歡攻擊的，無非就是老實人這3個弱點，難怪受人欺負】職場上有這兩種人存在：一種人是八面玲瓏 ， 做事圓滑 ， 說話討喜；一種人則是沉默寡言 ， 不善言辭 ， 性格內向 。
每個人都有自己的特點 ， 這點是無可爭議的 。 但是 ， 要是你是第二種性格的人 ， 在職場上多多少少都會吃虧的 。 因為 ， 職場上 ， 我們并非是獨立的個體 ， 每項工作都需要去交流協商 ， 你的交際能力強代表著受歡迎程度高 ， 別人對你的印象也會加深 。 反之 ， 當你不去交流 ， 不去互動 ， 在別人眼中就變成了透明人 。
職場老實人之所以容易備受欺負 ， 原因就是他們不善言辭 ， 不太會表達自己的想法和意見 ， 以至于容易被有心人算計 。
每周六早上都要循例舉行部門例會 ， 同事們都要匯報一周的工作情況 ， 輪到李俊匯報時 ， 他只是輕描淡寫地講述了自己的工作 。 當領導提出工作安排時 ， 同事們紛紛表示自己手頭上有哪些工作 ， 再增加工作會有難度并推延工作進度等等 。 最后大家都把目光轉移到李俊身上 ， 他本來也有項目要跟進 ， 整天加班加點的 ， 忙碌得很 。 但眼見所有人都不愿意接管工作 ， 李俊卻表示可以負責 。
在工作過程中 ， 由于同事的忽視而出現了錯誤時 ， 大家卻一致認為是李俊的問題 ， 而不善言辭的李俊頓時語塞不懂得反駁 ， 領導看到李俊不解釋 ， 也認定是他的責任 。 這時候的李俊很委屈 ， 工作量增加 ， 還要背鍋 ， 同事算計自己 ， 領導不理解自己 ， 內心十分難受 。
職場老實人最明顯的特點就是不善表達 ， 默默地參與其中卻不發表自己的看法 ， 活出了透明人 。 當有問題出現時 ， 小人明知道老實人不懂言辭 ， 不爭理論 ， 于是就往他們的身上推卸責任 ， 這時候 ， 老實人只能啞巴吃黃連 ， 有苦說不出口 。
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