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穿衣搭配|領導管不好，新人被欺負，職場老油條在職場混，套路都在這4個字

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穿衣搭配|領導管不好，新人被欺負，職場老油條在職場混，套路都在這4個字

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穿衣搭配|領導管不好，新人被欺負，職場老油條在職場混，套路都在這4個字

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穿衣搭配|領導管不好，新人被欺負，職場老油條在職場混，套路都在這4個字

每個公司都會有一部分工齡長 ， 資歷深的老員工 ， 他們曾經給公司帶來一定的價值 ， 他們對公司運作了如指掌 ， 也深諳公司人事關系 。
由于任職時間長 ， 他們大多數都會厭倦本職工作 ， 做事敷衍 ， 得過且過 ， 活成了“老油條”的模樣 。 對于這類職場老油條 ， 只要他不出錯 ， 領導也拿他沒辦法 。
職場老油條深諳職場規則 ， 因此 ， 滿腦子都是套路 ， 尤其對于新人而言 ， 他們懂得用套路來推卸責任 ， 欺負新人 。
“欺新”在職場上很常見 ， 也無法避免 ， 新人要在公司立足 ， 就要接受這個現實 。 但是 ， 當我們知道職場老油條的套路后 ， 心里有數 ， 日后也能見招拆招 ， 不至于那么被動無助 。
職場老油條的套路深 ， 都存在這4個字中 ， 希望新人能盡早察覺 。

1、推
每當領導交代工作任務時 ， 老油條表面上是誠懇地答應 ， 但是回到辦公室后 ， 就會發揮“長輩”的身份 ， 轉身把領導交代的工作推到新人手上 。
老油條通常會以“讓新人熟悉業務”、“練練手”等籍口來推卸工作 ， 尤其一些繁瑣的任務 ， 老油條根本上是看不上眼的 ， 只好全部推給新人去處理 。
每個做新人的員工都經歷過這樣的事：被老員工安排網上收集數據、打幾個百電話給客戶、打印復印文件、收取快遞、對產品打包裝等等苦差事 。
新人敢怒不敢言 ， 只好埋頭苦干 ， 準時完成后向老油條匯報工作 ， 而老油條就直接跑到領導面前邀功去 。

2、壓
職場上都存在等級關系 ， 同事之間也會有論資排輩的說法 。 新人被老員工打壓是常見的情況 ， 職場老油條喜歡用“壓”的方式來對待新人 。
例如：領導責備老員工時 ， 老員工以其他理由來責備新人 ， 把過錯都推卸到新人身上 。 當領導安排一份緊急的工作時 ， 老員工也會給新人施加壓力 ， 讓他加班也要做出來 。
通過一層壓一層的手段 ， 最終受委屈的都是新人 。 明知道是老員工的過錯 ， 但新人也不敢吱聲 ， 生怕得罪老員工 ， 日子不好過 。 只好自己自認倒霉 ， 把錯都認了 。
有時候 ， 新人工作的壓力不全是來自于領導 ， 反而更多的是來源于老員工的“打壓” ， 被施加無謂的壓力 ， 冠上不必要的罪名 。

3、拉
職場上都存在著大大小小的圈子 ， 每當新人入職后 ， 都會抱有觀望的態度不敢貿然站隊 。 這時候 ， 有些老員工會開始“拉”新人進入自己的圈子 。
他們的目的不是為了壯大圈子的范圍 ， 保護你周全 ， 而是想找一個背鍋的人 。 要知道 ， 工作中犯錯是無法避免的事 ， 然而 ， 老油條懂得規避風險 ， 逃避責任 ， 而他們往往會讓新人來背鍋 。
不少新人認為：工作難免會犯錯 ， 經一事長一智 ， 也屬于一件好事 。 但是 ， 他們不知道 ， 這本身并不是他們的過錯 ， 而是老員工逃避責任、甩鍋他人的套路罷了 。

4、裝
人在職場 ， 沒有半點“演技”是不行的 ， 這點規則老油條很清楚 ， 所以 ， 他們往往都會學到一個技巧 ， 就是“裝” 。
如何“裝”呢？
首先 ， 當他們私下給新人安排工作 ， 而新人犯了錯后 ， 老油條就會第一時間到領導面前告狀 ， 說某某新人能力不行 ， 這件事都做不好 。