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產(chǎn)品經(jīng)理|老板在群里通知事情，回復(fù)“OK”“好的”全不對(duì)，這樣回復(fù)更好

產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理|老板在群里通知事情，回復(fù)“OK”“好的”全不對(duì)，這樣回復(fù)更好

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產(chǎn)品經(jīng)理|老板在群里通知事情，回復(fù)“OK”“好的”全不對(duì)，這樣回復(fù)更好

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今天看到了一條微博 ，“員工群回復(fù)ok手勢被開除” ， 內(nèi)容為某部組長在微信群里通知事情 ， 一員工回復(fù)ok手勢被批評(píng)“不懂規(guī)矩” ， 隨后就被開除 。 由此可見 ， 懂得正確的職場溝通是很重要的 。

在給大家分析這個(gè)問題之前 ， 我先講一個(gè)故事：
我有一個(gè)做外包項(xiàng)目的朋友 ， 跟我提及 ， 說他們公司之前接了一個(gè)很重要的項(xiàng)目 ， 交接前的那段時(shí)間從早忙到晚 ， 更有甚加班到凌晨 ， 除了忙項(xiàng)目幾乎無暇顧及其他 ， 那天他們老板在工作群發(fā)了通知 ， 他很晚了才看到消息 ， 就回復(fù)了“好的” ， 意思是他知道了 。
沒想到的是 ， 老板直接在群里@他：“好的是什么意思 ， 我要的是你的一句好的嗎？項(xiàng)目馬上就要交付了 ， 最后的收尾工作到什么程度了？什么時(shí)候完成？平時(shí)跟客戶談項(xiàng)目也就一句好的嗎？還是你對(duì)我的安排有什么意見 。 ”
他看到之后氣急跳腳 ， 自己每天累死累活忙項(xiàng)目 ， 老板不但不理解自己 ， 還在群里直接@批評(píng) ， 一點(diǎn)面子都不留 。 之后冷靜下來 ， 站在老板的立場想了想 ， 項(xiàng)目截至日期將近 ， 甲方一直在給壓力 ， 整個(gè)公司壓力最大的就是老板了 ， 怪不得他最近給誰都沒有好臉色 。 之后 ， 他就在群里給老板道了歉 ， 并遞交了詳細(xì)的工作報(bào)表 。

回復(fù)了一句“好的” ，老板怎么就發(fā)火了？
1、 回復(fù)得太簡單隨意 ， 老板覺得自己被輕視
當(dāng)老板在工作群里發(fā)通知的時(shí)候 ， 你只回復(fù)“好的”容易造成誤解 ， 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你太輕佻 ， 不尊重他 ， 對(duì)他的安排產(chǎn)生了質(zhì)疑 。 可能你覺得這個(gè)回復(fù)并沒有什么問題 ， 但是部分領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)覺得不正式 。 無論自己的工作能力 ， 態(tài)度一定要端正 。
2、 平時(shí)你工作不認(rèn)真 ， 領(lǐng)導(dǎo)想借機(jī)“敲打”
工作時(shí)難免遇到這種人 ， 分配了工作任務(wù)之后只悶頭做事 ， 遇到了問題也不去問 ， 因而結(jié)果總是差強(qiáng)人意 。 面對(duì)這樣的人 ， 老板只好借題發(fā)揮 ， 讓他們認(rèn)識(shí)到事情的重要性 。

老板安排工作時(shí) ， 到底該如何正確的回復(fù)呢？
1、及時(shí)回復(fù) ， 確認(rèn)動(dòng)向
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)通知時(shí) ， 到達(dá)本人后都要及時(shí)的回復(fù)“收到”等簡短禮貌的消息 ， 表明你已經(jīng)收到這條消息的狀態(tài) ， 再加上你看到消息后的要做的動(dòng)向 ， 比如領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了通知“上午十點(diǎn) ， 所有人到會(huì)議室開會(huì) 。 ”你應(yīng)該回復(fù)“收到 ， 我會(huì)準(zhǔn)備好這次的資料準(zhǔn)時(shí)參加 。 ”
2、及時(shí)溝通 ， 及時(shí)匯報(bào)
當(dāng)你接到下達(dá)的任務(wù)時(shí) ， 一定要及時(shí)的通報(bào)進(jìn)度 ， 不要等老板問起才概括性的回復(fù) ， 遇到了問題一定要及時(shí)的溝通 ， 讓老板知曉你的問題 ， 給予你工作上的支持 ， 不要一個(gè)人悶頭解決 ， 不然工作因此而拖延是很可怕的 。

我們?cè)诠ぷ鲿r(shí) ， 一定要端正態(tài)度 ， 認(rèn)真對(duì)待老板的指令 ， 有時(shí)老板并不在意結(jié)果 ， 而是希望自己可以把控全局 。 凡事能讓老板安心 ， 老板自然會(huì)更加信任你 ， 重用你 ， 及時(shí)和老板溝通 ， 讓老板了解你的工作進(jìn)度 ， 才能讓自己的努力及時(shí)被看到 。
【產(chǎn)品經(jīng)理|老板在群里通知事情，回復(fù)“OK”“好的”全不對(duì)，這樣回復(fù)更好】大多數(shù)時(shí)候 ， 并不是每一個(gè)老板都會(huì)因?yàn)檫@種小事而發(fā)脾氣 。 想做一個(gè)合格的職場人 ， 無論老板的出發(fā)點(diǎn)是什么 ， 我們遇到問題時(shí)都該自我反省 ， 將自己變得更好 ， 當(dāng)你足夠好的時(shí)候 ， 老板自然就挑不出什么錯(cuò)處了 。 如果你做事情嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真 ， 老板卻還各種找茬 ， 那這種老板就完全沒有必要跟了 ， 和這種斤斤計(jì)較的老板一起工作 ， 不但身體累 ， 心更累 。